Rette match
Få kvalificeret arbejdskraft, der kan løse opgaven for dig.
Tryghed
Vi sikrer at lovgivningen på vikarområdet er overholdt.
Full service
Vi gør tingene for dig - og vi har styr på det vi gør.
Ekstra arbejdskraft til Byggeriet og Jern- og Metalindustrien
vikarer
Uanset om du mangler èn eller 10 vikarer, kan vi hjælpe. Vi ved, hvor meget det betyder at være fleksibel og være sikker på at kunne sige “ja” til en aftale, når muligheden er der. Vi ved også, at nogle projekter ikke går helt som planlagt, trækker ud og resulterer i dyre dagbøder. Vi kan hjælpe med at tilpasse bemandingen, så du kan komme rettidigt i mål.
Få vores 3 trin til flere kompetente vikarer og mere indtjening for din virksomhed
Trin: 1 Fortæl præcis, hvad du har brug for
Vi skal vide, hvad netop du har brug for i en medarbejder. Vi tager ikke bare den øverste i bunken, men udvælger den faglighed og erfaring, som du har brug for - derfor bygger vores anbefaling på research, viden og erfaring.
Trin 2: Få lavet en ordentlig kompetenceprofil
Dine forventninger og medarbejderens faglige profil skal stemme overens. Kun på den måde får du det optimale ud af samarbejdet. Derfor laver vi sammen en tydelig kompetenceprofil, som vi arbejder ud fra. Både når vi annoncerer, afholder interviews og udvælger de bedst egnede kandidater til dig.
Trin 3: Vælg et bureau, der har styr på lovgivningen
Alle regler og lovgivninger skal overholdes. Både for din, virksomhedens og vikarernes skyld. Det giver det bedste samarbejde og bedre resultater. Derfor er det vigtigt, at du vælger et vikarbureau, der har styr på lovgivningen.
Vikarer i hele landet:
Spar penge ved at få en vikar, hvor jobbet skal udføres
Udlæggerpenge kan være en dyr post på budgettet, når du får opgaver langt væk. Men du behøver ikke betale udlæggerpenge, for med Procurs vikarer får du altid lokal arbejdskraft. Vi leverer vikarer i hele landet, og vores vikarer er bosiddende i det område, hvor arbejdet skal udføres. Det betyder, at det i langt de fleste tilfælde bedre kan betale sig at hyre en vikar end at sende dine faste medarbejdere langt væk på job.
Det er dyrt at havne på forsiden
Ingen ønsker at havne på forsiden for at have begået fejl eller overset de små detaljer. Det kan koste dyrt, både på renommeet og på pengepungen. Udenlandsk arbejdskraft er et område, hvor mange virksomheder er blevet hængt ud for ikke at have overholdt lovgivningen.
Men for den enkelte arbejdsgiver kan det være uoverskueligt at sætte sig ind i alle reglerne. Det forstår vi godt. Det er derfor, du skal vælge et bureau, der har styr på reglerne. Det har vi, og derfor sikrer vi dig, at ansættelse, kontraktforhold og lønvilkår altid overholdes, uanset om det er danske eller udenlandsk arbejdskraft, du anvender.
Vi har styr på lovgivningen og sikrer altid, at du ikke skal være bange for at havne på forsiden.
Betragt os som din (ekstra) personaleafdeling
Det kan være dyrt og besværligt at lede efter ny arbejdskraft. Både i kroner og ører, men også i forhold til den tid, du skal bruge. Derfor kan det godt betale sig at uddelegere opgaverne til en erfaren og branchevant partner. Når du vælger os som vikarbureau, får du din helt særlige personaleafdeling, som kender både dig og din virksomhed – og som ved, hvad I har brug for. Vi kan hjælpe dig med at planlægge fremadrettet og stå for håndteringen af jeres vikarer.
Vores udvælgelse af vikarer er unik og tilpasset din virksomheds krav og forventninger, både fagligt og erfaringsmæssigt. Derfor skal du aldrig bekymre dig om det praktiske ved at ansætte vikarer. Det klarer vi. Og imens vikarerne arbejder hos dig, har du os hele tiden tæt på, så du kan være sikker på, at samarbejdet kører på skinner.
Vi er aldrig mere end et telefonopkald væk.
Vikarer til din virksomhed
Skru op og ned for bemandingen i din virksomhed
Der er mange fordele ved at benytte vikarer. En af de vigtigste er, at det giver din virksomhed en helt anden form for fleksibilitet. Du kan nemt og enkelt skrue op og ned for bemandingen, når du har brug for det. Her får du både fleksibilitet og en kæmpe økonomisk fordel.
Try & hire
Af og til vil vores kunder gerne fastansætte deres vikar, fordi opgaverne er der, samarbejdet fungerer, og vikaren kender allerede virksomheden. Det ser vi som en fjer i hatten og har derfor valgt at tilbyde vores kunder muligheden for, gennem “Try & Hire”, at forlænge samarbejdet med vikaren efter aftalens udløb – uden at det koster dig en krone ekstra. Et try and hire forløb giver dig mulighed for at bruge vikar-perioden som en prøveperiode før en eventuel ansættelse og på den måde være sikker på, at du ansætter den rette medarbejder.
Faq
Ofte stillede spørgsmål om vikarer
Hvad koster en vikar i timen?
Det kommer an på, hvad det er for et job/arbejde, hvilke kompetencer du efterspørger, hvornår vikarerne/vikaren skal arbejde og flere andre forhold. Ofte tages et fast timebidrag ud over løn til vikaren og de sociale omkostninger – feriepenge mv. Du er altid velkommen til at få en snak med os om prisen på din næste vikar.
Hjælper I mig med det hele?
Når du benytter vikarer, vil de være ansat hos vikarbureauet. Procur sørger for den rigtige ansættelseskontrakt, udbetaling af løn, feriepenge, indberetning til skat mv. Til gengæld blander vikarbureauet sig ikke i planlægning og ledelse af arbejdet. Vikarbureauet står parat til at hjælpe dig, hvis du har brug for det. For os er det et samarbejde mellem os som vikarbureau og dig som brugervirksomheden (kunden).
Kan udenlandske vikarer tale engelsk?
Det er vigtigt for arbejdets udførelse, at du og dine vikarer forstår hinanden. Derfor sender vi kun vikarer ud, som kan begå sig på samme fremmedsprog som dig. Det er oftest engelsk eller tysk.
Hvad gør jeg, hvis vikaren ikke lever op til mine forventninger?
Som vikarbureau leverer vi fagfolk til professionelle virksomheder. Og inden vi stiller mandskab til rådighed, har vi altid aftalt, hvilke kompetencer og erfaringer vikarerne skal have med sig i form af f.eks. uddannelse og kurser. Skulle det alligevel ske, at du ikke er helt tilfreds, kan du naturligvis få skiftet vikaren ud.
Hvilke brancher bruger vikarer?
Der er mange forskellige områder, hvor vores kunder bruger vikarer. De mest almindelige er inden for byggeri, industri og produktion. Vi er leverandør af f.eks. håndværkere, produktionsmedarbejdere og transportmedarbejdere, men også midlertidige medarbejdere til f.eks. kontor, forretning og administration.
Sidder du som arbejdsgiver og mangler medarbejdere til en anden branche, skal du endelig tage fat i os og høre nærmere.
Hvor mange vikarer skal jeg bruge?
Det afhænger af opgavens art, tidshorisonten, og hvilke færdigheder og speciale der kræves for at udføre det pågældende stykke arbejde. Vi rådgiver dig gerne om dette og udarbejder en bemandingsplan for dit projekt.
Kan jeg fastansætte mine vikarer?
Ja, du kan sagtens lave en fastansættelse af vikaren eller kandidaten. Vi er altid glade for, når vores kunder ønsker at ansætte en vikar på permanent basis. Det viser, at vi har gjort vores arbejde godt og fundet det rigtige match mellem kunde og vikar.
Du kan forlænge samarbejdet med din vikar efter kontraktens udløb - uden at det koster dig noget ekstra.
Hvilket vikarbureau skal jeg vælge?
Der er mange forskellige vikarbureauer at vælge imellem. Men det er ikke alle bureauer, der har de samme værdier, det samme engagement eller det samme fokus på kvalitet. Du skal vælge den samarbejdspartner, som du har tillid til. Det gode samarbejde mellem brugervirksomheden (Dig) og vikarbureauet er helt afgørende, når der skal skabes gode resultater.
Hos Procur arbejder vi hver dag hårdt på at være eksperter inden for vores felt sådan, at vi kan tilbyde dig et produkt, der opfylder dine behov - nu og fremadrettet.
Skal jeg betale feriepenge og pension til mine vikarer?
Nej, det skal du ikke. Som arbejdsgiver betaler vikarbureauet for disse ting. Den timeløn, du betaler, omfatter sociale omkostninger som f.eks. feriepenge og pension.
Hvad hvis jeg har brug for flere vikarer i løbet af projektet?
Hvis du har brug for mere personale under dit projekt, vil vi naturligvis hjælpe dig bedst muligt. Måske er der mere arbejde end forventet, ledige stillinger der er ubesatte eller du har en ansat, der søger nye udfordringer.
Vi har et stort netværk af dygtige og erfarne medarbejdere, og vi vil gøre vores yderste for at finde de rette personer til dit projekt.
Er der særlige regler for vikarer jeg skal være opmærksom på?
Ja, der er et par ting, du bør vide noget om. F.eks. må du som arbejdsgiver ikke forskelsbehandle vikarer. Det gælder alt fra rekruttering og ansættelse til løn- og arbejdsvilkår. Du må heller ikke behandle dine vikarer dårligere end dine egne ansatte. Dette kaldes princippet om ligebehandling.
Det er vigtigt, at du har en samarbejdspartner, hvor der sidder mennesker, som du kan stole på, og som har styr på disse ting. Det er nemlig din sikkerhed.
