Rette match
Få kvalificeret arbejdskraft, der kan løse opgaven for dig.
Tryghed
Vi sikrer at lovgivningen på vikarområdet er overholdt.
Full service
Vi gør tingene for dig - og vi har styr på det vi gør.
Try and hire forløb
Med vores fleksible try and hire forløb kan du teste, om vikaren eller kandidaten passer til jobbet og din virksomhed, før du beslutter dig for en fastansættelse. På den måde sikrer du, at du får den rette person ombord og undgår dyre fejlansættelser.
Hvad er et try and hire forløb?
Et try and hire forløb er en smart måde, hvor kandidaten eller vikaren starter i et midlertidigt vikariat med mulighed for at blive fastansat. Det giver både dig og medarbejderen chancen for at afprøve samarbejdet i praksis.
Det skaber tryghed for begge parter, da I kan justere forventninger og krav løbende i prøveperioden, inden I beslutter jer for en længerevarende aftale. Du får mulighed for at se medarbejderen i aktion i en rigtig arbejdssituation, hvilket gør det lettere at træffe den rigtige beslutning og undgå fejlrekrutteringer.
Fordele ved try and hire
Med et try and hire forløb opnår du flere fordele, der sikrer en optimal rekrutteringsproces og får den rette medarbejder:
- Du kan teste den pågældende medarbejder, før du beslutter dig for en fastansættelse.
- Afklare eventuelle usikkerheder, inden du træffer den endelige beslutning.
- Sikre en hurtig og smidig onboarding i virksomhedskulturen.
- Hjælpe dig med at finde det helt rigtige match, der bidrager optimalt til din virksomhed.
- Reducere risikoen for dyre fejlansættelser.
- Kandidaten får samtidig mulighed for at lære virksomhedens værdier, arbejdsmiljø og forventninger at kende.
Sådan fungerer try and hire
- Forløbet starter med en grundig samtale om dine behov og en tæt dialog, hvor vi sammen kortlægger dine krav og forventninger til en ny potentiel medarbejder samt vurderer, hvilke kompetencer og kvalifikationer der er nødvendige.
- Når behovene er defineret, fortsætter processen med screening og udvælgelse af kandidater med det rette match. Her fokuseres der på at identificere de mest egnede kandidater, der ikke kun har de rette faglige kvalifikationer, men som også passer godt ind i virksomhedens miljø.
- Efter udvælgelsen begynder selve vikariatet, som typisk varer mellem tre og seks måneder. I denne periode har både virksomheden og kandidaten mulighed for at afprøve samarbejdet i praksis, hvilket giver en realistisk vurdering af, om der er et godt match. Kandidaten får indsigt i virksomhedens arbejdsgange og værdier, mens virksomheden kan evaluere kandidatens præstationer og kemien med teamet.
- Når prøveperioden nærmer sig sin afslutning, vurderes det, om kandidaten skal tilbydes en fastansættelse. Dette afhænger af, om begge parter er tilfredse med samarbejdet og ser et langsigtet potentiale. Hvis kandidaten ikke lever op til forventningerne, kan virksomheden frit vælge ikke at gå videre med en fastansættelse uden yderligere omkostninger.
Faq
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid tager et try and hire forløb?
Et try and hire forløb strækker sig typisk over en periode på tre til seks måneder. Forløbet giver både dig som arbejdsgiver og den kommende medarbejder tilstrækkelig tid til at evaluere samarbejdet.
Nogle gange kan forløbet dog forlænges, hvis begge parter er enige om det.
Denne tidsramme sikrer, at du har mulighed for at vurdere kandidatens kvalifikationer og arbejdsindsats i en virkelighedsnær kontekst. Samtidig får den potentielle nye medarbejder mulighed for at opleve virksomhedskulturen og det daglige arbejdsmiljø.
Hvad koster et try and hire forløb?
Omkostningerne ved et try and hire forløb varierer afhængigt af stillingens type, kandidatens kvalifikationer og prøveperiodens længde. Generelt er det ikke dyrere end at ansætte en vikar. Vi tilbyder konkurrencedygtige priser, der kan tilpasses dine behov og dit budget. Kontakt os for en skræddersyet pris baseret på dine specifikke behov.
Er det muligt at opsige vikaren under forløbet?
Ja, det er muligt at afbryde samarbejdet i forløbet, hvis kandidaten mod forventning ikke lever op til dine krav og ønsker. Det giver dig sikkerhed og fleksibilitet, som hjælper med at minimere potentielle tab, hvis matchet ikke skulle være det rette.
Hvad er forskellen på at få en vikar og et try and hire forløb?
Forskellen mellem at få en vikar og et try and hire forløb ligger i formålet. En vikar er en kvalificeret afløser, der ansættes til midlertidige opgaver uden intention om fastansættelse. Et try and hire forløb er et vikariat med mulighed for at vurdere kandidaten med henblik på en eventuel fastansættelse.
Er der nogle ulemper ved et try and hire forløb?
Et try and hire forløb kan have nogle ulemper. Kandidaten kan mod forventning vise sig ikke at passe ind i virksomhedskulturen efter prøveperioden. Der er heller ingen garanti for, at kandidaten ønsker fastansættelse efter perioden. Desuden kan usikkerheden ved ikke at have en fast stilling fra starten påvirke kandidaten. Det er vigtigt at afveje disse faktorer mod fordelene, når du overvejer et try and hire forløb.
Læs mere: Try and hire
