Nu suntem doar o agenție de muncă temporară.
Procur nu este doar o agenție de muncă temporară. Ne ocupăm de toate sarcinile de recrutare pentru a ne asigura că organizația dvs. primește angajatul potrivit pentru postul respectiv. Citiți aici modul în care lucrătorii temporari creează valoare pentru organizația dumneavoastră.
La Procur, știm că lucrătorii temporari creează valoare:
- Lucrătorii temporari calificați pot însemna că managementul companiei poate accepta comenzi care, altfel, ar fi mers la un concurent.
- Eforturile lucrătorilor temporari pot însemna că organizația dvs. este capabilă să respecte acordurile privind termenele, cantitatea și calitatea, chiar și în perioadele de presiune suplimentară a muncii sau de absenteism al angajaților.
- Lucrătorii temporari pot deveni noi angajați permanenți. Poate fi un avantaj pentru lucrătorul temporar și pentru companie să testeze cooperarea înainte de a i se oferi un post permanent.
Procur vă oferă angajați calificați care au abilitățile și experiența necesară pentru a rezolva sarcinile de care aveți nevoie.
Tratăm fiecare misiune temporară ca și cum ar fi un loc de muncă permanent. Iar unii dintre angajații noștri temporari continuă să lucreze pentru client și după încheierea misiunii temporare.
Citește și: Agenția de muncă temporară din Odense care poate crea rezultate pentru afacerea ta
Apreciem buna cooperare între companie și agenția de muncă temporară
Furnizăm cu precădere personal pentru misiuni pe termen lung. Pentru noi, ca agenție de muncă temporară, o misiune temporară nu este doar o relație de furnizor în care descărcăm un produs pe rampă. În primul rând pentru că lucrăm cu oameni, dar și pentru că vedem fiecare contact cu un client ca pe începutul unei colaborări pe termen lung.
Ne-am angajat să creăm cele mai bune condiții posibile pentru programele de recrutare în care suntem implicați. Iar acest lucru se realizează cel mai bine printr-o cooperare strânsă între client și agenția de recrutare de personal.
Cu cât toate părțile împărtășesc mai bine informații relevante, corecte și oportune și oferă feedback calificat, cu atât mai bună este colaborarea dintre client, agenția de muncă temporară și agenția de muncă temporară.
Avem grijă de angajații noștri temporari înainte, după și în timpul angajării lor.
Angajarea de lucrători temporari ar trebui să fie ușoară pentru dumneavoastră. Vă ajutăm să găsiți cel mai bun angajat posibil și vă ajutăm angajații temporari cu toate aspectele practice de care au nevoie - închirierea unei locuințe, crearea de conturi bancare daneze, planificarea activităților de călătorie, transport, sfaturi privind activitățile de agrement și toate formalitățile:
, gestionarea numerelor CPR, carduri de sănătate, carduri fiscale, impozite, plata concediilor etc. Poate chiar ajutor cu programările la medic sau dentist, dacă este nevoie.
Avem consultanți de recrutare cu experiență, care vorbesc limba maternă a angajaților temporari și sunt familiarizați cu condițiile din țările de origine ale acestora. Acest lucru înseamnă o selecție mai bună a agenților temporari, deoarece suntem specifici cu privire la ceea ce caută clienții noștri și la ceea ce este posibil, atât în ceea ce privește profesionalismul, cât și experiența de muncă. În acest fel, găsim cel mai bun angajat temporar posibil pentru postul respectiv și ne putem consilia clienții cu privire la provocările și oportunitățile de pe piață.
Petrecem timp pentru a clarifica nevoile clienților
Pentru a ne ridica la nivelul așteptărilor clienților noștri și al propriilor noastre cerințe de calitate, este important ca dumneavoastră, în calitate de persoană care comandă forță de muncă, să vă rezervați timp pentru un interviu de clarificare cu agenția de muncă temporară.
Interviul de evaluare ne asigură că putem căuta și selecta cei mai potriviți candidați pentru postul respectiv.
Ne interesează cu ce utilaje, sisteme de control și tipuri de metale va lucra angajatul temporar, dacă acesta va suda de sus în jos sau din exterior spre interior, dacă tâmplarul se va ocupa de tâmplăria brută sau de finisajele mai fine, sau dacă pictorul va fi un maestru de 100 de metri de vopsea albă și role sau dacă va lucra la marmorarea coloanelor dintr-o clădire protejată. Și, bineînțeles, ne interesează așteptările dumneavoastră în materie de producție.
Suntem atenți la detalii și de aceea planificarea este importantă, pentru că știm că aceasta crește calitatea lucrării și randamentul investiției pentru dumneavoastră ca și client. Și se asigură că angajarea se face "ca la carte" - contractul de muncă potrivit, în condițiile potrivite.
Citește și: Evită să plătești cheltuieli de buzunar și diurne
Cum să obțineți cel mai bun lucrător temporar pentru organizația dvs.
Iată cele 3 sfaturi de top pentru companiile care doresc să angajeze lucrători temporari:
Fiți realist - nu cereți un "unicorn"
Nu vom ascunde faptul că primim întrebări care sunt foarte, foarte greu de rezolvat!
Uneori ni se cere să găsim un lucrător temporar cu o combinație unică de aptitudini și experiență, care poate începe mâine și care nu are nevoie de nicio remunerație specială pentru eforturile sale. Poate părea la fel de dificil de rezolvat ca și prinderea unui unicorn!
Să fie clar, vom face întotdeauna tot ce ne stă în putință. Atât pentru clienții noștri, cât și pentru angajații noștri temporari și pentru colaborarea noastră pe termen lung, dar nu putem oferi imposibilul și, în aceste situații, trebuie să spunem clientului nostru;
- Faptul că este nevoie de timp pentru a găsi persoane cu abilități care sunt în criză.
- Că persoanele temporare care vor accepta un tarif orar scăzut nu sunt, probabil, cele mai bune pentru acest post.
- Că cei care pot începe mâine pot fi disponibili "acum" pentru că nu sunt cei mai calificați.
Desigur, ne este mai ușor să vă oferim lucrători temporari calificați atunci când aveți nevoie de ei dacă sunteți realist în ceea ce privește disponibilitatea, salariul și competențele și dacă ajungeți la timp. Atunci, partea dificilă ar putea fi posibilă până la urmă.
Citește și: Avem o atitudine față de bunul meșteșug - și când vine vorba de forță de muncă
Pregătiți-vă să plătiți (puțin) mai mult pentru a obține temperatura potrivită ACUM!
Trebuie să știți că agențiile de muncă temporară din Danemarca sunt în concurență cu multe agenții de muncă temporară, nu numai în Danemarca, ci și în întreaga Europă.
Lucrătorii temporari doresc să fie plătiți cât mai bine pentru timpul și efortul lor, așa că se deplasează în mod natural acolo unde obțin cel mai bun raport calitate-preț pentru munca lor. Nu contează pentru ei dacă trebuie să meargă la Billund, Bergen sau Bordeaux pentru a lucra.
De aceea, este posibil să trebuiască să fiți pregătit să plătiți puțin mai mult pentru a obține persoana potrivită pentru postul potrivit - la momentul potrivit. Adesea, cinci sau zece coroane în plus pe oră pot face diferența între a face treaba și a o termina. Iar cele câteva coroane care costă pe săptămână pot fi bani bine cheltuiți.
Luați în considerare:
- Cât costă să refuzi o comandă din cauza lipsei de forță de muncă?
- Cât vă costă orele suplimentare pentru că nu aveți forță de muncă calificată?
- Ce se întâmplă dacă livrați cu întârziere? - Poate amenzi de o zi?
- Sau, în cel mai rău caz, ce înseamnă dacă îți pierzi clientul?
Dacă o spuneți astfel, probabil că vă veți da seama că se pot face mulți bani - sau economisi - dacă angajați angajatorul potrivit la momentul potrivit.
Nu uitați că puteți oricând să îl concediați pe angajatul temporar dacă nu îndeplinește cerințele profesionale pe care le-am convenit înainte de începerea lucrului. Este mai bine ca angajatul temporar să aibă un loc de muncă în care să-și poată dovedi valoarea decât să fii prea reticent și să nu accepte nimeni postul.
Citește și: Angajarea unui echipaj profesionist asigură forță de muncă calificată
Rezervă-ți timp pentru interviul de evaluare cu agenția de muncă temporară
La Procur, nu suntem preocupați de munca temporară de zi cu zi.
Suntem bucuroși să vă ajutăm acolo unde putem. Dar suntem mai preocupați să oferim un angajat bun și competent pentru un post temporar pe termen lung decât să oferim "primul, cel mai bun" pentru un post temporar acut și pe termen foarte scurt.
Pentru noi, este important să putem oferi angajați calificați care au experiență în sarcini cât mai asemănătoare cu cea pe care o va face lucrătorul temporar pentru dumneavoastră. De aceea, ne concentrăm pe ceea ce presupune fiecare misiune. Ce trebuie să poată realiza angajatul temporar în ceea ce privește domeniul de aplicare și calitatea. Ce utilaje și echipamente trebuie să mânuiască, de ce certificate este posibil să aveți nevoie și cât timp vă așteptați să aveți nevoie de resurse suplimentare.
Vă încurajăm să ne contactați cât mai devreme posibil atunci când știți că aveți nevoie de un interimar. Vom colabora cu dvs. pentru a crea un profil de competențe precis, astfel încât să putem începe căutarea cât mai curând posibil, să selectăm cel mai potrivit candidat și să ne asigurăm că provocările practice sunt rezolvate, astfel încât să vă puteți concentra pe propria afacere.
După ce ați aprobat angajatorul temporar și munca pe care o face, ați putea fi interesat să continuați să lucrați cu el. Unii clienți își prelungesc misiunea temporară, alții doresc să cheme din nou angajatul temporar mai târziu și să repete succesul cu același angajat temporar mai târziu, în timp ce alții doresc să îl angajeze permanent. Este cea mai mare bătaie pe spate pe care o putem primi, așa că suntem bucuroși să vă ajutăm.
Contactați-ne pentru a discuta despre angajarea de personal temporar care aduce valoare adăugată.
