Dacă aveți nevoie de o lucrare care nu este localizată în apropierea afacerii dvs., poate fi o povară financiară și administrativă să plătiți diurne (cheltuieli de buzunar) angajaților dvs. Cu toate acestea, dacă folosiți în schimb o agenție de muncă temporară și lucrătorii temporari ai acesteia, puteți evita acest lucru. Prin urmare, considerăm că poate fi adesea un avantaj pentru dumneavoastră, ca angajator, să folosiți lucrători temporari în locul angajaților dumneavoastră permanenți atunci când trebuie să lucrați departe de reședința permanentă a angajaților dumneavoastră.
Cuprins
Ce sunt banii de ieșire?
Banii de cheltuială sau diurna, așa cum mai este cunoscută, reprezintă o indemnizație de deplasare neimpozabilă pentru angajații dumneavoastră atunci când aceștia lucrează temporar departe de casă. Această indemnizație de călătorie constă, de obicei, în diurne pentru transport, cazare, hrană și alte mici necesități.
Banii de cheltuială sunt plătiți ca o compensație pentru neplăcerile cauzate angajatului pentru că nu poate ajunge acasă în propriul pat. Acest lucru este, desigur, pentru a se asigura că au unde să stea și să mănânce cât timp sunt plecați.
Ratele în 2023 sunt:
Cazare 238kr pe zi
Pensiune £555 pe zi
Un cost total de 793kr pe zi.
Vreți să aflați care sunt avantajele utilizării unei agenții de muncă temporară?
Când are un angajat dreptul la bani de cheltuială (diurne)?
Un angajat are dreptul la diurnă atunci când călătorește în altă locație pentru muncă. Acest lucru poate fi ca urmare a unei detașări de către companie sau atunci când trebuie să participe la o ședință sau la alte evenimente legate de muncă. De obicei, compania plătește aceste diurne direct angajatului.
Folosiți o agenție de muncă temporară și evitați să plătiți cheltuieli din buzunar.
Atunci când compania dumneavoastră alege să apeleze la o agenție de muncă temporară, puteți evita multe sarcini și cheltuieli administrative. Acest lucru include și plata cheltuielilor (diurne) către proprii angajați.
Acest lucru se datorează faptului că agenția de muncă temporară gestionează totul, de la salariul agentului temporar, la contribuțiile la asigurările sociale, plata concediilor și alte cheltuieli. Deoarece agenția de muncă temporară angajează angajații pe plan local, aceștia nu au aceste probleme și, prin urmare, nu au nevoie de compensații. De aceea, este adesea o idee bună să folosiți o agenție de muncă temporară în aceste situații.
Faceți ceea ce fac multe alte întreprinderi.
Folosirea lucrătorilor temporari pentru misiuni la un loc de muncă temporar în afara afacerii dvs. este utilizată pe scară largă în multe industrii. Atunci când lucrați cu o agenție de muncă temporară, obțineți o soluție flexibilă care vă permite să lucrați în mai multe locații din țară. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că vă va fi mai ușor să spuneți da unei comenzi atunci când ne aveți pe noi în spate.
Luați legătura cu noi dacă aveți întrebări.
Dacă doriți să aflați mai multe despre beneficiile utilizării unei agenții de recrutare de personal temporar sau dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați. Suntem întotdeauna gata să vă oferim sfaturi, îndrumare și consiliere.
