Încercați un nou angajat înainte de a-l angaja definitiv.
Încercarea și angajarea este o modalitate flexibilă și rentabilă de a testa potențialii angajați înainte ca aceștia să devină o parte permanentă a echipei dumneavoastră. Angajarea de noi angajați implică costuri semnificative, atât de timp, cât și de bani. Nu numai că trebuie să găsiți persoana perfectă pentru postul respectiv, dar trebuie să vă asigurați că se va integra bine în cultura companiei dumneavoastră.
Acest mod de angajare este un pic ca o angajare de probă, oferindu-vă o oportunitate unică de a încerca pe cineva pentru o perioadă de timp înainte de a vă angaja cu un contract permanent. Dacă lucrurile nu merg bine după această perioadă, angajarea de probă poate fi reziliată fără costuri, angajamente sau investiții suplimentare de timp.
În această postare de pe blog, vă vom ajuta să înțelegeți beneficiile încercării și angajării și cum puteți economisi timp, bani și resurse la angajarea de noi angajați.
Cuprins
Doriți să aflați mai multe despre Try and hire?
Avantajele încercării și angajării.
Există multe beneficii pentru a încerca și a angaja. Iată 3 dintre cele mai importante:
Încercarea și angajarea este o modalitate rentabilă de a testa potențialii angajați.
Angajarea de noi angajați este un proces care necesită mult timp și poate fi costisitor, mai ales dacă angajați persoanele nepotrivite. Dar, prin utilizarea metodei "încercați și angajați", nu vă asumați un risc financiar uriaș. De exemplu, nu trebuie să cheltuiți bani pe anunțuri de angajare și timp pentru interviuri, preselecții și interviuri relevante. Este o oportunitate unică și o modalitate foarte eficientă din punct de vedere al costurilor de a găsi angajatul perfect, cu potrivirea potrivită pentru nevoile organizației dumneavoastră.
Puteți încerca angajatul într-o poziție temporară înainte de a vă angaja.
Try and hire poate fi extrem de benefic atât pentru angajator (viitorul angajator), cât și pentru potențialul angajat. Pentru dumneavoastră, ca angajator, vă poate oferi posibilitatea de a încerca colaborarea cu candidatul (sau mai mulți candidați) înainte de a oferi unui angajat temporar un post permanent.
Pentru potențialul angajat, un stagiu de probă poate fi o modalitate excelentă de a dobândi o experiență valoroasă. De asemenea, îl poate ajuta pe angajatul temporar să determine dacă firma și postul sunt potrivite pentru el. În cazul în care se dovedește că angajatul temporar nu dorește un post permanent, acesta nu are nicio obligație de a accepta postul permanent.
Nu trebuie să treceți prin procesul de recrutare.
Dacă doriți să evitați procesul de recrutare, încercați să încercați și să angajați. Cu try and hire, puteți găsi rapid și ușor candidați calificați, fără a fi nevoit să treceți prin complicațiile agențiilor de recrutare și ale proceselor de recrutare care necesită multe resurse. Încercați și angajați este un instrument excelent pentru toate tipurile de organizații, fie că acestea caută să ocupe mai multe posturi vacante, fie că sunt doar în căutarea unui înlocuitor calificat care să se alăture echipei lor.
La Procur, avem o bază de date mare de candidați calificați pentru o gamă largă de posturi, astfel încât puteți fi sigur că veți găsi candidatul perfect pentru organizația dumneavoastră. Într-un fel, se poate spune că noi facem pentru dumneavoastră munca pe care altfel ar trebui să o faceți dumneavoastră.
Iată cum vă poate ajuta o agenție de muncă temporară să încercați și să angajați.
Discutați cu agenția dumneavoastră de muncă temporară despre cum poate oferi lucrătorilor temporari posibilitatea de a deveni ulterior un angajat permanent. În timpul unei perioade de probă, performanța agentului temporar/candidatului este evaluată pentru a determina dacă ar trebui să fie angajat.
La Procur, ajutăm companiile să găsească forță de muncă calificată, iar toate soluțiile noastre de personal temporar pot include încercarea și angajarea. Suntem bucuroși să vă ajutăm să încercați noi angajați, deoarece știm că este o soluție eficientă care poate preveni greșelile costisitoare de angajare. Dacă nu sunteți sigur cum funcționează, ne puteți contacta pentru sfaturi și îndrumare.
ÎNTREBĂRI FRECVENTE.
Ce înseamnă să încerci și să angajezi?
Încercarea și angajarea este o modalitate flexibilă și rentabilă de a testa potențialii angajați înainte ca aceștia să devină o parte permanentă a echipei dumneavoastră. Prin angajarea noului angajat pe bază de probă, puteți economisi timp și bani, asigurându-vă în același timp că noul angajat se potrivește bine cu cultura companiei dumneavoastră.
Cum funcționează "try and hire"?
Dacă sunteți proprietar de afacere, contactați agenția dvs. de muncă temporară sau de recrutare și lăsați-o să vă ajute. Agențiile de muncă temporară pot ajuta companiile să găsească angajații potriviți pentru postul potrivit, ceea ce vă poate economisi timp și bani. În mod obișnuit, agenția de muncă temporară se va ocupa de toată administrația și va gestiona procesul consumator de timp pentru a găsi persoana potrivită pentru afacerea dvs.
Întotdeauna este un avantaj să existe o colaborare strânsă, în care agenția de muncă temporară cunoaște nevoile companiei dumneavoastră, iar dumneavoastră cunoașteți competențele agenției. În acest fel, aveți amândoi o mare oportunitate de a dezvolta colaborarea în beneficiul amândurora.
Ce cerințe ar trebui să stabilesc pentru agenția mea de muncă temporară?
Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când aveți pretenții de la agenția de muncă temporară. În primul rând, trebuie să vă asigurați că agenția își ia rolul în serios și depune eforturi pentru a găsi cel mai bun candidat posibil pentru postul vacant.
În al doilea rând, asigurați-vă că agenția are un număr mare de candidați din care să aleagă, astfel încât să poată găsi perechea perfectă pentru organizația dumneavoastră.
În cele din urmă, ar trebui să le cereți tuturor potențialilor angajați să treacă printr-un proces de selecție amănunțit și să susțină testele profesionale necesare pentru a vă asigura că sunt calificați și capabili să facă treaba.
Cât timp durează un program de închiriere?
Un program de încercare și angajare, sau o perioadă de probă, cum mai este cunoscut, durează de obicei trei luni. Aceasta este perioada în care dumneavoastră, în calitate de angajator, puteți evalua un candidat sau mai mulți potențiali candidați și decideți dacă îi oferiți sau nu un contract de muncă.
În cazul în care doriți să îl angajați permanent, acesta este, în general, angajat al companiei dumneavoastră pe picior de egalitate cu ceilalți angajați.
Ce se întâmplă dacă un loc de muncă temporar nu duce la un post permanent?
Desigur, pot exista multe motive pentru care un post temporar se încheie după trei luni și nu duce la un post permanent. Contrar așteptărilor, este posibil ca lucrătorul temporar să nu se fi ridicat la înălțimea cerințelor și dorințelor companiei. Acesta nu a reușit să îndeplinească sarcinile atribuite sau nu a reușit să se acomodeze cu colegii.
În astfel de cazuri, puteți considera programul ca fiind un loc de muncă temporar obișnuit.
Care sunt beneficiile încercării și angajării?
Unul dintre beneficii este acela că reduce la minimum riscul financiar pentru dumneavoastră, ca proprietar de afacere. Prin utilizarea acestui model de angajare, încercați în esență să vedeți dacă se potrivesc bine pentru afacerea dumneavoastră. Dacă se dovedește că nu se potrivește, nu ați pierdut nimic în afară de salariul pe care l-ați plătit angajatului temporar.
Un alt beneficiu al încercării și angajării este că le permite proprietarilor de afaceri să găsească angajatul potrivit. Nu toată lumea se potrivește perfect pentru fiecare post, așa că este important să existe un proces prin care să puteți testa diferiți candidați înainte de a lua o decizie finală. Încercarea și angajarea permite companiilor să facă exact acest lucru - să încerce diferiți candidați până când găsesc persoana potrivită.
Care sunt dezavantajele unui program de încercare și angajare?
Există câteva dezavantaje potențiale ale utilizării serviciului "încercați și angajați". În primul rând, lăsați munca și responsabilitatea de a găsi candidații potriviți în sarcina agenției. Acest lucru poate fi un risc dacă nu vă simțiți în totalitate confortabil să încredințați agenției o sarcină atât de importantă. În cele din urmă, poate fi mai dificil să găsiți candidați de calitate prin intermediul unor agenții dacă acestea nu au candidați cu calificările potrivite. Ca urmare, s-ar putea să ajungeți să investiți mult timp și energie în selectarea candidaților și să vă alegeți cu angajatul nepotrivit.
Cum pot obține cel mai bun rezultat de la noul meu angajat după un proces de angajare de succes?
După un proces reușit de încercare și angajare, este important să vă concentrați pe primirea noului angajat. Cel mai bun mod de a obține cel mai bun rezultat de la noul dvs. angajat este să asigurați un proces de îmbarcare de succes. Onboarding este procesul de integrare a unui nou angajat în organizația și compania dvs. Acesta include orientarea noului angajat cu privire la companie, cultura și profilul acesteia, stabilirea așteptărilor și punerea în funcțiune a noului angajat.
De asemenea, puteți aranja mentorat sau formare din partea unui angajat cu experiență.
Lăsați-ne să vă ajutăm data viitoare când veți avea nevoie de angajați.
După cum am menționat, există mulți factori care trebuie luați în considerare la angajarea unui nou angajat. Prin testarea potențialilor angajați înainte ca aceștia să devină membri permanenți ai echipei dumneavoastră, puteți atenua unele dintre preocupările pe care le puteți avea și puteți economisi timp și bani pe termen lung, evitând angajarea unui angajat nepotrivit care nu va avea performanțele așteptate.
Discutați cu noi, la Procur, despre cum vă putem oferi soluții flexibile de recrutare de personal. Dacă sunteți gata acum sau dacă doriți mai multe informații despre cum vă putem ajuta, vă rugăm să ne sunați.
