Programul "Încearcă și angajează
Cu programul nostru flexibil de testare și angajare, puteți testa dacă persoana temporară sau candidatul este potrivit pentru postul respectiv și pentru compania dvs. înainte de a vă decide asupra unei angajări permanente. Acest lucru vă asigură că veți avea persoana potrivită la bord și veți evita greșelile costisitoare de angajare.
Ce este un program try and hire?
Un program de încercare și angajare este o modalitate inteligentă prin care candidatul sau angajatul temporar poate începe într-o poziție temporară cu posibilitatea de a deveni un angajat permanent. Acesta vă oferă atât dumneavoastră, cât și angajatului șansa de a încerca colaborarea în practică.
Acest lucru creează liniște sufletească pentru ambele părți, deoarece puteți ajusta așteptările și cerințele în timpul perioadei de probă înainte de a decide asupra unui contract pe termen lung. Aveți ocazia să vedeți angajatul în acțiune într-o situație de lucru reală, ceea ce facilitează luarea deciziei corecte și evitarea angajărilor nepotrivite.
Beneficiile sistemului try and hire
Cu un program de testare și angajare, obțineți mai multe avantaje care asigură un proces optim de recrutare și obținerea angajatului potrivit:
- Puteți testa angajatul înainte de a vă decide asupra unui post permanent.
- Clarificați orice incertitudini înainte de a lua decizia finală.
- Asigurați o integrare rapidă și fără probleme în cultura companiei.
- Vă ajutăm să găsiți perechea potrivită care să contribuie în mod optim la afacerea dumneavoastră.
- Reduceți riscul unor greșeli de angajare costisitoare.
- De asemenea, candidatul va avea ocazia să cunoască valorile, mediul de lucru și așteptările companiei.
Cum funcționează procedura de încercare și angajare
- Procesul începe cu o discuție amănunțită despre nevoile dvs. și un dialog strâns în care vă prezentăm cerințele și așteptările de la un nou potențial angajat și evaluăm competențele și calificările necesare.
- Odată ce nevoile au fost definite, procesul de examinare și selecție a candidaților potriviți continuă. Accentul se pune pe identificarea celor mai potriviți candidați care nu numai că au calificările profesionale adecvate, dar se și integrează bine în mediul companiei.
- După procesul de selecție, începe efectiv misiunea temporară, care durează de obicei între trei și șase luni. În această perioadă, atât compania, cât și candidatul au ocazia să încerce colaborarea în practică, oferind o evaluare realistă a faptului dacă există o potrivire bună. Candidatul dobândește informații despre fluxurile de lucru și valorile companiei, în timp ce compania poate evalua performanța candidatului și chimia cu echipa.
- Când perioada de probă se încheie, se evaluează dacă candidatului i se oferă un post permanent. Acest lucru depinde de faptul dacă ambele părți sunt mulțumite de cooperare și văd un potențial pe termen lung. În cazul în care candidatul nu se ridică la înălțimea așteptărilor, întreprinderea este liberă să aleagă să nu continue cu o poziție permanentă, fără costuri suplimentare.
Faq
Întrebări frecvente
Cât durează un program de încercare și angajare?
Un program de încercare și angajare se întinde de obicei pe o perioadă de trei până la șase luni. Acesta vă oferă atât dumneavoastră, ca angajator, cât și viitorului angajat suficient timp pentru a evalua colaborarea.
Cu toate acestea, uneori procesul poate fi prelungit dacă ambele părți sunt de acord.
Acest interval de timp vă asigură că aveți posibilitatea de a evalua calificările și performanțele candidatului într-un context real. În același timp, noul angajat potențial are ocazia să experimenteze cultura companiei și mediul de lucru zilnic.
Cât costă un program try and hire?
Costul unui program de testare și angajare variază în funcție de tipul de post, de calificările candidatului și de durata perioadei de testare. În general, nu este mai costisitor decât angajarea unui interimar. Oferim tarife competitive care pot fi personalizate în funcție de nevoile și bugetul dumneavoastră. Contactați-ne pentru un preț personalizat în funcție de nevoile dvs. specifice.
Este posibil să se oprească temperatura în timpul programului?
Da, este posibil să întrerupeți colaborarea în timpul procesului dacă, contrar așteptărilor, candidatul nu îndeplinește cerințele și dorințele dumneavoastră. Acest lucru vă oferă siguranță și flexibilitate, ceea ce ajută la minimizarea pierderilor potențiale în cazul în care potrivirea nu este corectă.
Care este diferența dintre un program de angajare temporară și un program de încercare și angajare?
Diferența dintre un program de angajare temporară și un program de încercare și angajare constă în scop. Un angajat temporar este un înlocuitor calificat care este angajat pentru sarcini temporare, fără intenția de a deveni un angajat permanent. Un program de încercare și angajare este o misiune temporară, cu posibilitatea de a evalua candidatul în vederea unei posibile poziții permanente.
Există dezavantaje ale unui program "Try and hire"?
Un program de încercare și angajare poate avea unele dezavantaje. Contrar așteptărilor, este posibil ca candidatul să nu se integreze în cultura companiei după perioada de probă. De asemenea, nu există nicio garanție că candidatul va dori un post permanent după perioada de probă. În plus, incertitudinea de a nu avea un post permanent de la început poate afecta candidatul. Este important să cântăriți acești factori în raport cu beneficiile atunci când luați în considerare un program de testare și angajare.
Citește mai mult: Încercați și închiriați