Solicitați o mână de lucru calificată care să facă treaba pentru dumneavoastră.
Asigurăm conformitatea cu legislația privind personalul temporar.
Facem lucruri pentru dumneavoastră - și știm ce facem.
Înseamnă, de asemenea, mai puține griji și mai mult timp în agenda dumneavoastră. Folosim un proces de recrutare eficient și dovedit, dar întotdeauna ținem cont de afacerea, nevoile și cerințele dumneavoastră speciale atunci când angajăm angajați pentru dumneavoastră.
Ne concentrăm pe afacerea dumneavoastră, pe nevoile și cerințele dumneavoastră speciale.
Aveți un partener care a mai făcut-o de multe ori înainte
Ne ocupăm de toate aspectele practice ale procesului de angajare
Dar merită, pentru că vă oferă mai mult timp pentru a vă concentra asupra a ceea ce știți să faceți cel mai bine, în loc să vă ocupați de hârțogăraie și probleme administrative.
Atunci când vă externalizați recrutarea către Procur, aveți garanția unui partener care a mai făcut-o de multe ori. De asemenea, în industria dumneavoastră. Experiența arată că este un mare avantaj atât pentru portofelul dvs. cât și pentru agenda dvs. Suntem obișnuiți să selectăm angajații potriviți pentru clienții noștri. Și ne putem ocupa de toate aspectele practice ale procesului de angajare.
Citește și: Interlopi calificați de la o agenție de muncă temporară cu atitudine
Gestionarea întregului proces de recrutare poate fi dificilă și consumatoare de timp. Cei mai mulți dintre clienții noștri vin la noi pentru a ne ajuta să le extindem echipa cu un angajat suplimentar, dar nu pot sau nu doresc să gestioneze singuri acest proces.
Găsim cei mai calificați și mai potriviți angajați prin anunțuri de angajare specifice, interviuri, verificări de referințe și teste DISC ale profilului personal și profesional al candidatului pentru a ne asigura că nu există surprize neplăcute ulterior.
După ce ați avut ocazia să evaluați candidații de pe lista scurtă, va trebui să luați o decizie cu privire la cei cărora le veți oferi un loc de muncă în organizația dumneavoastră.
DiSC este un instrument pentru crearea de profiluri personale. Punând candidatul să răspundă la o serie de întrebări, obținem o imagine a comportamentului și a priorităților sale tipice. Aceste cunoștințe pot fi valoroase atunci când se ia decizia finală de angajare, deoarece cel mai bun candidat profesional poate să nu fie neapărat cel care se potrivește cel mai bine cu stilul de management al organizației sau care colaborează cel mai bine cu ceilalți angajați.
La Procur, suntem autorizați să creăm profiluri DISC. Folosim rezultatele analizei pentru a cunoaște mai bine compania, postul și candidatul înainte de a lua decizia finală. Pentru noi, este important să avem cea mai bună bază posibilă pentru a asigura potrivirea potrivită.
O pregătire temeinică și o campanie bine orientată sunt esențiale pentru a găsi candidatul potrivit. Anunțul de angajare ar trebui să ofere o imagine clară a cerințelor profesionale și de muncă pe care trebuie să le îndeplinească noul angajat.
După ce ne-am asigurat că premisele legate de locul de muncă sunt suficiente și suntem convinși că angajatul poate îndeplini atât sarcinile actuale, cât și cele anticipate, efectuăm o verificare amănunțită. Aici verificăm competențele profesionale, personale și sociale ale candidaților. De asemenea, ne asigurăm că așteptările în cadrul oricărei colaborări viitoare sunt aliniate.
După ce screening-ul este finalizat, selectăm un număr prestabilit de candidați pe care îi considerăm potriviți pentru postul respectiv. Candidații completează o analiză de personalitate DISC și, împreună cu preselecția și interviurile aprofundate, selectăm candidații pe care îi recomandăm. După selecție, ne asigurăm că formalitățile legale sunt în vigoare, contractul de angajare este în regulă și că toată lumea este bine pregătită pentru o cooperare ulterioară.
Prețul unei recrutări poate depinde de multe lucruri. Înainte de a le cere altora să recruteze, ar trebui să discutați cerințele și așteptările reciproce, inclusiv numărul de candidați pe care doriți să îi evaluați, dacă doriți să efectuați teste, să dați anunțuri sau să recrutați "pe tăcute". Prețul poate fi convenit ca un procent din salariul anual al angajatului, un preț per serviciu sau un preț fix pentru "întregul pachet"
Rareori se întâmplă ca o recrutare să nu funcționeze. Dar, dacă se întâmplă că nu există o chimie potrivită, că angajatul nu performează în noul mediu sau că cerințele postului sunt traduse diferit, poate fi necesară o anulare. Dacă se întâmplă acest lucru, recrutarea va fi reluată fără niciun cost pentru dumneavoastră.
Un bun consultant în recrutare vă înțelege industria, afacerea și nevoile la fel de bine ca și dumneavoastră. Însă acesta vede noii angajați în mod obiectiv și îi potrivește pe angajați cu locurile de muncă, fără a ține cont de gândirea dumneavoastră obișnuită sau de prejudecățile dumneavoastră. Și vă ia în considerare și pe dumneavoastră și stilul dumneavoastră de management atunci când evaluează noul angajat.
Știm că doriți să vă petreceți timpul făcând ceea ce știți cel mai bine. La fel și noi. De aceea, vă oferim soluții personalizate, procese de recrutare dovedite și angajați calificați care vă asigură rezultate și mai mult timp în agenda dvs.
Contactați-ne astăzi sau completați formularul de mai jos și vă vom suna. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, utilizați formularul de contact de pe pagina Deveniți angajat temporar.
La noi, calitatea și credibilitatea sunt primordiale. Luăm organizația dumneavoastră ca punct de plecare și folosim un proces dovedit și eficient atunci când recrutăm noi angajați.
Procur Ⓒ 2024 - Toate drepturile sunt rezervate
Suntem pentru cei care vor să facă asta:
Contactați-ne pentru a afla toate avantajele de a fi în prima linie și de a lucra cu o agenție de recrutare de personal care ia în serios afacerea și sarcinile dumneavoastră.
