Evitați surprizele neplăcute în ceea ce privește temperatura.
La Procur, ne angajăm să ne facem treaba într-un mod care să aibă cel mai mare sens și care să cauzeze cel mai mic inconvenient pentru clienții noștri. Acest lucru poate fi uneori mai greu decât pare, deoarece avem o atitudine de a face lucrurile corect și nu este întotdeauna atât de flexibilă sau prietenoasă cu clienții pe cât ne-am dori. Pur și simplu pentru că știm care sunt regulile pentru lucrătorii temporari - și pentru că le respectăm întocmai. Chiar dacă din când în când vine cu un cost pe "scara popularității".
În schimb, vă putem garanta că nu vor exista surprize neplăcute, facturi suplimentare sau pagini plictisitoare pe prima pagină a ziarelor din cauză că, fără să aveți vreo vină, ați avut angajați care nu au fost angajați, angajați sau remunerați în conformitate cu normele.
Dar care sunt regulile pentru lucrătorii temporari?
Ei bine, nu este atât de simplu, deoarece depinde de fapt de mai mulți factori. În primul rând, dacă societatea dvs. a semnat un contract colectiv - adică nu doar se sprijină, urmează sau se "inspiră" din el în anumite domenii - ci l-a semnat și îl respectă întocmai. În al doilea rând, contează dacă agenția dvs. de muncă temporară a semnat un contract colectiv de muncă care acoperă domeniul dvs. de activitate.
În cazul în care nici compania dvs. și nici agenția de muncă temporară nu au semnat un contract colectiv de muncă?
Este simplu pentru agenția de muncă temporară, deoarece aceasta este obligată să respecte Legea privind lucrătorii temporari, care reglementează condițiile din sectorul agențiilor de muncă temporară din 2013. În special secțiunea 3, 1, așa-numita clauză de tratament egal, care prevede că:
Agenția de muncă temporară trebuie să se asigure că, pe durata detașării lucrătorului temporar la o întreprindere utilizatoare, lucrătorul temporar beneficiază, în ceea ce privește durata orelor de lucru, orele suplimentare, pauzele, perioadele de repaus, munca de noapte, vacanțele, sărbătorile legale și remunerarea, de condiții cel puțin echivalente cu cele care s-ar fi aplicat în conformitate cu legislația, cu convențiile colective sau cu alte dispoziții generale obligatorii dacă lucrătorul temporar ar fi fost angajat direct de întreprinderea utilizatoare pentru a efectua aceeași misiune de muncă.
Deși acest lucru poate părea simplu, este complicat, deoarece compania utilizatoare nu a semnat un contract colectiv de muncă care să stabilească orele de lucru, când se plătesc indemnizațiile și alte relații angajator-angajat. Prin urmare, angajarea în afara unui contract colectiv de muncă necesită ca toate aceste aspecte să fie convenite în mod specific între parteneri. În același timp, acest lucru înseamnă că nu se aplică cerințele convențiilor colective privind salariile minime etc. Salariul trebuie, de asemenea, să fie convenit între parteneri.
Cu toate acestea, atunci când vine vorba de angajarea de lucrători temporari, acest lucru nu înseamnă că este un loc liber și că lucrătorii temporari lucrează pentru salarii de mizerie. Aici se aplică ipotezele de bază ale cererii și ofertei. Lucrătorii temporari cunosc atât de bine piața daneză a forței de muncă încât sunt conștienți de faptul că există un "preț de piață". Prin urmare, ei merg în mod natural acolo unde condițiile sunt cele mai bune și unde obțin cel mai mult din munca lor.
Citiți mai multe aici: Obțineți angajați temporari calificați și competenți
Dacă societatea dvs. a semnat un contract colectiv de muncă, dar agenția dvs. de muncă temporară nu a făcut-o?
Este, de asemenea, destul de simplu, deoarece, în acest caz, compania trebuie să respecte contractul colectiv de muncă, iar agenția de muncă temporară trebuie, în baza Legii privind lucrătorii temporari, să respecte termenii și condițiile care se aplică în compania dumneavoastră. Aceasta înseamnă că lucrătorii temporari trebuie să fie angajați, să lucreze și să fie plătiți în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă. Cu excepția cazului în care a fost încheiat, consemnat în scris și adoptat un acord local, care a fost aprobat atât de angajator, cât și de angajat și de sindicatele, organizațiile locale și reprezentanții sindicali respectivi. În plus, de-a lungul timpului, este posibil să fi apărut așa-numitele cutume - acorduri informale - cum ar fi orarul flexibil, băncile de timp și altele asemenea în cadrul companiilor utilizatoare.
În cazul în care acordurile și obiceiurile locale sunt confirmate de către companie, atunci termenii și condițiile speciale se vor aplica și lucrătorilor temporari detașați în cadrul companiei. Compania este responsabilă pentru furnizarea de informații cu privire la normele care se aplică lucrătorilor temporari, astfel încât agenția să poată întocmi un contract de muncă corect. Iar agenția de muncă temporară are responsabilitatea de a se asigura că orele de lucru și remunerația lucrătorului temporar sunt în conformitate cu ceea ce s-a convenit.
Legislația privind lucrătorii temporari prevede în mod clar că aceștia nu trebuie să fie tratați mai puțin favorabil decât ceilalți angajați ai companiei. Aceștia nu pot fi angajați cu un salariu mai mic pentru că sunt lucrători temporari. Cu toate acestea, li se poate oferi, de fapt, un salariu mai mare, dacă are sens să atragă angajați pentru a îndeplini sarcini specifice.
Dacă atât compania, cât și agenția de muncă temporară au semnat un contract colectiv de muncă care se aplică în zona respectivă?
Odată ce agenția de muncă temporară a aderat la un contract colectiv de muncă, principiul egalității de tratament nu mai este aplicabil. În schimb, se aplică clauza de exceptare de la §3, 5. Aceasta înseamnă că agenția de muncă temporară nu mai trebuie (neapărat) să respecte termenii și condițiile în care sunt angajați angajații societății utilizatoare. În schimb, agenția de muncă temporară trebuie să respecte "propriul" contract colectiv. De asemenea, agenția de muncă temporară are acum responsabilitatea de a se asigura că sunt respectate normele și regulamentele de muncă temporară. În mod paradoxal, acest lucru permite, de fapt, ca angajații agenției de muncă temporară să fie angajați la salariul minim din contractul colectiv de muncă - în loc să le ofere angajaților temporari același salariu ca și angajații proprii ai societății utilizatoare. Desigur, aceasta ar putea fi doar o "posibilitate teoretică", deoarece lucrătorii temporari (ca mai sus) cunosc piața și vor merge acolo unde condițiile sunt cele mai bune.
Indiferent de condițiile care se aplică în cadrul companiei dumneavoastră, este bine să vă asigurați că agenția de muncă temporară cunoaște și respectă regulile privind lucrătorii temporari, deoarece aveți în continuare responsabilitatea de a menține lucrurile "în ordine", de exemplu, în ceea ce privește răspunderea în lanț etc.
În cazul în care compania nu a semnat un contract colectiv de muncă, dar agenția de muncă temporară a făcut-o?
În cazul în care agenția de muncă temporară a semnat o convenție colectivă, lucrătorii temporari trebuie să fie angajați și plătiți în conformitate cu termenii convenției colective. În mod paradoxal, acest lucru înseamnă că angajații care sunt angajați ca angajați temporari de către o agenție și care sunt închiriați la societatea utilizatoare trebuie să fie angajați în conformitate cu termenii și condițiile care se aplică în agenția de muncă temporară - și nu cu termenii și condițiile care se aplică în societatea utilizatoare.
Deci, ce ar trebui să faci ca și client al unei agenții de muncă temporară?
În primul rând, ar trebui să cunoașteți reglementările privind orele de lucru, salariile, indemnizațiile etc. care se aplică în organizația dumneavoastră. În continuare, este bine să verificați dacă agenția de muncă temporară cunoaște și înțelege regulile pentru lucrătorii temporari în baza cărora vor fi angajați angajații dvs. temporari. La fel cum ar trebui să știți că "nu puteți face doar...".
