Un an de criză și de dezvoltare.
Discursul de Anul Nou al Majestății Sale Regina a început ca de obicei, cu "În această seară ne aflăm din nou la trecerea dintre ani. Privim înainte și privim înapoi. Privim înainte cu speranță și așteptări, și privim înapoi - a fost anul așa cum am sperat?".
Dacă am obținut ceea ce am sperat poate fi dificil de răspuns fără echivoc, dar ceea ce este sigur este că niciunul dintre noi, nici în cele mai nebunești imaginații, nu și-ar fi putut imagina ceea ce a fost în fața noastră. Pentru cei mai mulți dintre noi, Corona a fost o bere, nu o bulversare a societății, a comportamentului nostru, a modului nostru de viață și a percepției noastre de securitate în viața de zi cu zi.
2020 sub semnul provocărilor
Anul trecut a fost, fără îndoială, diferit de ceea ce ne așteptam. Lăsând la o parte costurile personale ale bolii, pierderea relațiilor și a prezenței, iar pentru unii, din păcate, pierderea vieții, și îndreptându-ne atenția către lumea afacerilor, anul 2020 ne-a oferit tuturor ocazia de a ne "testa sub presiune" afacerile în raport cu provocările foarte neobișnuite cu care ne-am confruntat cu toții.
Recunoaștem cu ușurință că anunțul primei închideri a frontierei, la 14 martie, a fost întâmpinat cu palme transpirate și cu un strop de panică. Pentru o companie care, precum Procur, se bazează pe recrutarea de forță de muncă din străinătate, este un pic de umbră atunci când angajații noștri nu pot trece granița. Din fericire, nu a mers atât de rău pe cât ne-am temut, dar nu a fost ușor.
Nici pentru crescătorii de nurci nu a fost așa. Indiferent de ceea ce credeți despre creșterea blănurilor, este un dezastru uman și economic pentru fermieri să vadă cum munca lor de o viață dispare dintr-o lovitură de pix. Nu putem decât să sperăm că oamenii care au fost prinși la mijloc vor putea în curând să își continue viața în condiții adecvate.
În fața crizei și a dezvoltării
Dintre clienții și partenerii noștri de afaceri, unii au înregistrat, de asemenea, pierderi de comenzi, venituri și câștiguri, în timp ce cei mai "norocoși" au fost mai ocupați ca niciodată. Puțini au fost cei care au putut raporta "Business as usual", dar schimbarea și adaptarea par a fi cuvintele de ordine pentru toată lumea.
În timp ce incertitudinea a provocat nopți nedormite pentru mulți, este tentant să ne întrebăm ce va ieși din ea? Auzim despre concentrare, transformare și optimizare. Și despre o eficiență sporită bazată pe resurse pe care mulți nici măcar nu și-au dat seama că le au. Poate că, odată ce se va risipi fumul, va sfârși prin a aduce mai multă valoare locurilor de muncă?
În industria de personal temporar, am observat două tendințe opuse, deoarece industria raportează că mulți lucrători temporari danezi au fost trimiși acasă, în timp ce un număr semnificativ de lucrători temporari străini au rămas la locul de muncă. În primul rând în industria construcțiilor, unde s-a adăugat combustibil suplimentar sub forma ridicării plafonului pentru construcții și a creșterii deducerii pentru meseriași.
Provocarea pentru companiile din industria de personal temporar este, bineînțeles, de a găsi suficientă forță de muncă calificată pentru a satisface "cererea stimulată". Înainte de criza Corona, exista o lipsă semnificativă de forță de muncă calificată în Danemarca. Și a devenit puțin mai dificil să recrutezi forță de muncă străină în timp util din cauza diversificării riscurilor, a cerințelor de testare și, desigur, a precauției sporite.
Agende noi
Atunci când, sperăm că în curând, vom scăpa de amenințarea Corona, majoritatea dintre noi va trebui probabil să ne ridicăm și să mergem la serviciu pentru o viață de zi cu zi oarecum diferită. O viață de zi cu zi în care munca de acasă, ședințele Zoom, "tripla linie de top", tranziția ecologică și tratamentul egal vor ocupa mai mult timp decât în urmă cu doar 10 luni.
Uneori trebuie să recunoaștem că dezvoltarea este deosebit de favorabilă în perioadele de criză. Danemarca a fost în prima linie în ceea ce privește internetul eficient și utilizarea serviciilor bazate pe web. Dar am făcut un pas uriaș înainte în ceea ce privește utilizarea IT. Profesorii, managerii, părinții și copiii noștri au învățat noi abilități și obiceiuri care au făcut posibil să ne vedem și să lucrăm îndeaproape împreună, dând totodată dovadă de spirit civic prin faptul că lucrăm și studiem de acasă. Acest lucru a însemnat implementarea de noi servicii electronice care ne vor face viața de zi cu zi mult mai ușoară în viitor. Vom organiza întâlniri Zoom și Skype într-o măsură mult mai mare decât până acum, economisind astfel timp, bani și CO2 atunci când ne întâlnim cu clienții și partenerii noștri de afaceri.
Și ar trebui, de asemenea, să fluturăm steagul pentru "doamnele-șefe", care, cu sprijinul Fundației Nordea, au sensibilizat publicul cu privire la oportunitățile femeilor de a căuta educație și locuri de muncă în meserii. Sperăm și credem că acest lucru poate atenua deficitul de forță de muncă calificată, poate aduce pe șantierele de construcții competențe și puncte de vedere diferite și, astfel, poate crea mai multă valoare pentru Danemarca. Atât industria construcțiilor, cât și școlile profesionale au recunoscut oportunitățile. Ca urmare, Boss-Ladies a câștigat Premiul pentru egalitate de gen în 2020. Felicitări pentru recunoaștere.
Ce spune globul de cristal despre 2021?
Din păcate, se pare că nu am terminat cu Corona, restricții, provocări logistice, dezinfectant pentru mâini, măști de față și teme pentru acasă. Chiar dacă în sfârșit am obținut vaccinuri autorizate pe piață, mai sunt încă multe provocări de rezolvat și multe restricții de suportat pentru o perioadă de timp. Și, din păcate, se pare că mulți oameni s-au săturat atât de mult de restricțiile sociale, de dezinfectarea mâinilor și de purtarea de măști, încât precauția și considerația reciprocă se relaxează. Abia așteptăm ca jocul să se termine și să ne putem întoarce la noile noastre vieți de zi cu zi.
Chiar dacă lucrurile nu au decurs așa cum ne-am temut, când ne-am confruntat cu o barieră de frontieră coborâtă și cu anularea mai multor comenzi de personal de la clienții noștri din industria construcțiilor, a fierului și a metalelor și din industria prelucrătoare, am avut zile în care a fost teribil de liniște la biroul din Odense. Și la partenerii noștri de recrutare din Europa de Est.
La Procur, noua viață de zi cu zi va aduce câteva inițiative noi. Cea mai importantă va fi, fără îndoială, faptul că, în viitorul foarte apropiat, nu vom furniza doar angajați temporari străini pentru misiuni pe termen lung, ci vom putea furniza și angajați temporari locali pentru misiuni mai scurte. Așteptăm cu nerăbdare să vă putem spune mai multe despre acest lucru foarte curând.
Dacă aveți timp și dorință, sunteți bineveniți să vizitați site-ul nostru. Aici veți găsi, printre altele, un scurt ghid care vă va ajuta să profitați și mai mult de misiunile dumneavoastră temporare.
Faceți clic pe link https://procur.dk/10-enkle-trin-til-dig-der-skal-bruge-vikarer/unde puteți citi, de asemenea, despre modul în care puteți câștiga bani prin angajarea de lucrători temporari, despre cum puteți obține mai mult de la un loc de muncă temporar și despre opiniile noastre cu privire la echitate.
Un an nou fericit
