Adaptarea și perfecționarea profesională reprezintă cheia creșterii continue și a unei forțe de muncă calificate.
Pe măsură ce ne deplasăm în Danemarca, în multe locuri apar macarale de construcții. Acest lucru este cu adevărat pozitiv și, de fapt, vedem acum industrii și profesii în care există o lipsă clară de forță de muncă. În special, observăm că firmele caută angajați bine educați și calificați.
Cuprins
Case de vacanță, hoteluri, poduri, drumuri și construcția celui mai lung tunel imersat din lume transformă brusc Lolland într-un centru agitat de dezvoltare. Se amenajează noi zone rezidențiale, iar marile orașe construiesc din ce în ce mai sus. Școlile, instituțiile și alte clădiri publice primesc o renovare atât de necesară. Totul cu accent pe tranziția ecologică și pe o producție eficientă, de care beneficiază atât economia Danemarcei, cât și locurile de muncă din mai multe industrii.
La un an de la începutul pandemiei corona, unde ne putem aștepta cu siguranță la o factură mai mare pentru numeroasele magazine închise, comenzi de producție anulate și lipsa exporturilor, se pare că multe companii au încă nevoie de forță de muncă. Provocarea este ca întreprinderile și companiile să evite să se confrunte cu un deficit de forță de muncă calificată sub formă de muncitori calificați. Acest lucru conturează o imagine a unei piețe a forței de muncă care va pune mari cerințe asupra managementului, educației și inițiativelor politice.
Forța de muncă străină în Danemarca ameliorează blocajele de pe piața muncii.
La începutul anului 2019, Dansk Metal a concluzionat într-un studiu că niciodată nu au fost atât de mulți străini angajați în Danemarca. În total, 215.000 de străini și-au câștigat salariul în Danemarca. Aceasta este cu puțin peste 15.000 mai mult decât în anul precedent. În același timp, potrivit Statistics Denmark, peste 100.000 de danezi au fost înregistrați ca șomeri. În noiembrie 2020, când Covid-19 ne-a ținut acasă, la distanță sigură și corect igienizați, cifra șomajului era de 103.700.
Citește și: Blocajele de pe piața muncii pun presiune pe capacitatea companiei tale de a atrage forță de muncă calificată.
ÎNTREBĂRI FRECVENTE
Există un deficit pronunțat de forță de muncă în mai multe industrii. De câțiva ani, există o lipsă de lucrători calificați în industria prelucrătoare, ceea ce a însemnat că nu numai locurile de muncă cu salarii mici au fost ocupate de forță de muncă străină. De asemenea, industriile construcțiilor și a fierului și metalelor au atras un număr semnificativ de angajați în țară de mai mulți ani. În special din Europa de Est.
Timp de mai mulți ani, lipsa continuă de forță de muncă calificată din Danemarca în industria construcțiilor și a metalelor a fost rezolvată prin importul de forță de muncă din străinătate. În aceeași perioadă, în Europa de Est s-a înregistrat o creștere a șomajului, o plasă de siguranță socială care nu oferă același ajutor șomerilor așa cum o cunoaștem noi în Danemarca. Precum și un nivel de trai în general mai scăzut, ceea ce a făcut atractiv pentru forța de muncă străină să vină în Danemarca și în alte țări industrializate occidentale.
Danemarca are un grup semnificativ de cetățeni care se află fie în afara pieței muncii (șomeri), fie sunt angajați ca muncitori necalificați. Dezvoltarea tehnologică duce la o automatizare sporită și, prin urmare, la o nevoie redusă de forță de muncă necalificată. Pe de altă parte, crește nevoia de forță de muncă calificată în domeniul meșteșugurilor și al automatizării etc.
Angajații mai în vârstă părăsesc mai devreme piața muncii.
Acordul de bunăstare le permite angajaților să se retragă de pe piața muncii după 42 de ani de muncă grea și bună. Acest lucru înseamnă că lucrătorii calificați și cu experiență părăsesc piața muncii "mai devreme", ceea ce lasă o nevoie și mai mare de a gândi planificarea muncii, personalul și procesele de producție într-un mod nou și mai adecvat. Numai în al doilea trimestru al anului 2020, 39.000 de angajați cu experiență au părăsit piața muncii. Iar Confederația Industriei Daneze se așteaptă ca în 2022 să urmeze alți 22.000 de "plecări timpurii". Trebuie găsite înlocuitori pentru mâini, competențe și experiență.
De mult timp este evident faptul că populația este în schimbare. Grupul persoanelor în vârstă devine relativ mai mare și, în consecință, partea tânără a forței de muncă va trebui să susțină grupul tot mai mare de persoane în vârstă care părăsesc piața forței de muncă în favoarea unei pensii bine câștigate. Așa cum se întâmplă deja în cazul mai multor meserii, și alte industrii și profesii se vor confrunta cu un deficit de forță de muncă calificată. Există în continuare o lipsă de tineri care doresc să înceapă o educație în domeniul meșteșugurilor și să ajungă lucrători calificați și căutați. Și chiar și mai puțini reușesc să finalizeze programul, dacă au sărit la bord.
Tot mai puțini tineri aleg educația și formarea profesională.
În 2015, Parlamentul danez și partenerii sociali au decis să facă mai atractiv să devii un meșteșugar. Există provocări interesante, oportunități bune de angajare, salarii bune și oportunități bune de a vă pune capul și mâinile la contribuție în mod practic. A fost anunțat un obiectiv conform căruia 25% din viitoarele cohorte de tineri ar trebui să fie "motivate" să urmeze o carieră în domeniul meșteșugăresc în cadrul companiilor daneze. În 2020, mai era încă un drum lung de parcurs pentru a îndeplini acest obiectiv. Doar 20 % au încercat să îl realizeze până acum. Iar în multe locuri, școlile profesionale se luptă să rețină tinerii.
Atunci când se caută explicații privind motivele pentru care tinerii nu se înscriu la programe și profesii în domeniul meșteșugăresc, se subliniază adesea faptul că:
- Tinerii nu mai au ocazia să cunoască industria, de exemplu, prin locuri de muncă ca lucrători pentru tineret.
- Consilierii pentru elevi din școlile primare și secundare nu au cunoștințele necesare cu privire la oportunitățile de angajare și de carieră pe care le poate oferi industria și fiecare profesie în parte.
- Educația în școli este prea orientată spre programe cu o bază academică.
- Părinții tinerilor au ambiții academice pentru copiii lor.
În orice caz, suma acestor explicații înseamnă că tinerii încă nu apreciază oportunitățile pe care le oferă o carieră și o educație în domeniul meseriei.
Lipsa forței de muncă - în special a lucrătorilor calificați.
În ultimii ani, s-a vorbit și s-a scris mult despre optimizare, tranziția ecologică, managementul construcțiilor și probleme de recrutare. Dar, din punctul nostru de vedere, foarte puțin despre cultura de pe șantierele de construcții. Despre tonul, care poate fi "dur, dar cordial, despre provocările fizice - pantaloni uzi și degete reci. Și despre cerințele de producție, ritmul de lucru și eficiența determinată de munca la bucată și de cerințele de punctualitate, împreună cu un stil de management care poate intra ușor în conflict cu modelarea tinerilor de către părinții bucureșteni.
Dacă vrem să reușim să atragem mai mulți tineri în formarea profesională și, în același timp, să reținem mai multe persoane de la celălalt capăt al scalei de vârstă pe piața muncii, industria meșteșugărească are în față o sarcină de conducere semnificativă. În octombrie 2019, "Solidaritet.dk" a scris că, pentru mulți seniori, viața profesională devine din ce în ce mai puțin atractivă, deoarece performanța în muncă și profesionalismul nu mai sunt recunoscute din punctul de vedere al meșteșugarilor. Capacitatea angajaților de a-și utiliza abilitățile practice este limitată de reguli, standarde și proceduri. În același timp, seniorii exprimă faptul că intuiția profesională care anterior crea calitate în management nu mai este prezentă în aceeași măsură, deoarece noul manager "vine cu o foaie de calcul sub braț în loc de intuiție profesională".
Atunci când este dificil să păstrezi persoanele în vârstă și când nu a devenit încă suficient de interesant pentru tineri să renunțe la învățământul secundar superior în favoarea unei educații mai orientate spre practică, acest lucru trebuie să aibă consecințe asupra ocupării forței de muncă, a producției și a creșterii economice în societate, toate lucrurile fiind egale. Pur și simplu, va fi dificil să se asigure un echilibru între cererea și oferta de forță de muncă, iar unele industrii se vor confrunta cu un deficit de forță de muncă.
Citește și: Try and hire - Testează un nou angajat înainte de a-l angaja definitiv
Formare, adaptare și perfecționare.
Sunt multe de făcut pentru a ajunge la sfârșit de lună.
- Tinerii trebuie să fie tentați să se îmbarce într-un program de formare profesională.
- Persoanele în vârstă ar trebui să fie încurajate să rămână mai mult timp pe piața muncii, poate prin posibilitatea unei ieșiri treptate.
- Grupului de la mijloc trebuie să i se ofere oportunități mai bune de a-și schimba cursul pe parcursul vieții și de a se recalifica sau de a se perfecționa prin programe de educație pentru adulți. În acest fel, se poate asigura un nivel mai ridicat de profesionalism, reducând în același timp numărul muncitorilor necalificați.
Viitorul nu oferă aceleași oportunități pentru cei necalificați și, prin urmare, este o condiție economică prealabilă pentru creșterea și prosperitatea viitoare ca și "grupul rezidual" să fie activat și educat.
Pentru ca acest lucru să reușească, va fi nevoie de o ruptură cu tradiția, de schimbarea principiilor de management atât în ceea ce privește oamenii, cât și procedurile. Probabil și un mod diferit de gândire cu privire la ocuparea forței de muncă și la atașamentul față de piața muncii și față de fiecare companie în parte. Poate că această cale poate implica oportunități de reducere a timpului de lucru, ore de lucru flexibile, contracte mai scurte și o mai mare acceptare a diferențelor dintre oameni. Atât în ceea ce privește abilitățile, cât și trecutul și interesele legate de muncă.
Piața muncii flexibilă și adaptabilă a viitorului.
La Procur, credem în necesitatea unei flexibilități sporite și, prin urmare, în creșterea cererii de forță de muncă temporară calificată. Pe măsură ce cererile de eficiență cresc, la fel și nevoia companiilor de a se adapta și de a se schimba. Este nevoie de optimizare în ceea ce privește utilizarea resurselor, consumul de energie și impactul asupra mediului. Dar și în ceea ce privește costurile de operare și de producție, unde o modalitate de optimizare este reducerea personalului permanent și angajarea de lucrători temporari atunci când apare nevoia de angajați calificați.
Organizația dumneavoastră este una dintre cele care trebuie să atragă resurse suplimentare. Sau aveți nevoie de o forță de muncă mai flexibilă, o agenție de recrutare de personal temporar poate fi o soluție excelentă. O agenție de muncă temporară bună cunoaște piața pe care concurează afacerea dvs. și cerințele profesionale ale industriei dvs. Și au cunoștințele necesare în ceea ce privește reglementările privind timpul de lucru, contractele colective, acordurile locale și condițiile de plată pentru a se asigura că angajații dumneavoastră temporari sunt angajați cu contractul potrivit și primesc salariul și beneficiile corespunzătoare pentru munca lor.
Dar o agenție de muncă temporară bună nu este doar un furnizor de forță de muncă. O agenție de muncă temporară bună poate fi, de asemenea, un partener de colaborare care poate împărtăși cunoștințe și experiență pentru a vă ajuta afacerea să maximizeze valoarea și creșterea.
Doriți să aflați mai multe despre beneficiile pe care le puteți obține?
Contactați-ne la +45 3215 1010
