Solicitați o mână de lucru calificată care să facă treaba pentru dumneavoastră.
Asigurăm conformitatea cu legislația privind personalul temporar.
Facem lucruri pentru dumneavoastră - și știm ce facem.
Acești termeni și condiții reprezintă baza acordului privind furnizarea de servicii de personal temporar - între Procur ApS și compania utilizatoare (clientul). În cazul în care au fost convenite în scris condiții speciale care se abat de la acești termeni și condiții, se vor aplica condițiile speciale.
§ 1. Salariu, contract colectiv de muncă și organizare:
Alineatul (1). Procur ApS furnizează forță de muncă (lucrători temporari) în condiții de remunerare și de muncă care, ca punct de plecare, trebuie să fie comparabile cu condițiile care se aplică propriilor angajați ai societății utilizatoare, dacă există, care sunt angajați pentru sarcini similare. Dispozițiile privind această egalitate de tratament sunt prevăzute în secțiunea 3 din Legea daneză privind lucrătorii temporari:
"Agenția de muncă temporară trebuie să se asigure că lucrătorul temporar, pe durata detașării sale la o întreprindere utilizatoare, beneficiază, în ceea ce privește durata orelor de lucru, orele suplimentare, pauzele, perioadele de repaus, munca de noapte, vacanțele, sărbătorile legale și remunerarea, de condiții cel puțin echivalente cu cele care s-ar fi aplicat în temeiul legislației, al convențiilor colective sau al altor dispoziții generale obligatorii dacă lucrătorul temporar ar fi fost angajat direct de întreprinderea utilizatoare pentru a efectua aceeași misiune de muncă."
Alineatul (2). Pentru a asigura respectarea dispozițiilor privind egalitatea de tratament, societatea utilizatoare este obligată să informeze Procur ApS cu privire la toate condițiile de muncă și de salarizare ale propriilor angajați ai societății utilizatoare, pe baza condițiilor locale, care sunt angajați într-un domeniu/în sarcini de muncă similare. Acest lucru este valabil pentru condițiile de muncă specifice, orice contracte colective, acorduri locale, salarii, ore de lucru și alte condiții - inclusiv cele vamale.
Alineatul (3). Societatea utilizatoare are responsabilitatea de a pune la dispoziția Procur ApS informațiile necesare pentru ca remunerația lucrătorilor temporari să poată fi calculată cel puțin în aceleași condiții ca și pentru ceilalți angajați.
Alineatul (4). În cazul în care societatea utilizatoare furnizează informații incorecte sau incomplete sau nu informează Procur ApS cu privire la modificări, acest lucru poate duce la o încălcare a oricărui contract colectiv sau la calcularea incorectă a salariului angajatului.
Subclauza 5. În cazul în care Procur ApS încalcă convențiile colective, acordurile locale sau alte acorduri din cauza lipsei de informații sau a informațiilor incorecte ale societății utilizatoare, societatea utilizatoare trebuie să despăgubească Procur ApS pentru orice costuri sau pierderi care rezultă din aceasta. Acest lucru este valabil pentru creșterea costurilor cu forța de muncă, precum și pentru orice penalități, etc.
§ Secțiunea 2. Autoritatea de a da instrucțiuni și responsabilitatea:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare are drepturi și obligații de gestionare în ceea ce privește lucrătorii temporari angajați. Cu toate acestea, modificările orelor de lucru și ale locului de muncă trebuie să fie notificate către Procur ApS înainte de a intra în vigoare.
Alineatul (2). Societatea utilizatoare are aceleași responsabilități și obligații față de lucrătorii temporari ca și față de angajații proprii, inclusiv asigurarea că lucrătorii temporari sunt acoperiți de asigurarea de accidente de muncă a societății.
Alineatul (3). Este responsabilitatea societății utilizatoare să respecte toate reglementările și directivele de la locul de muncă. În cazul în care Procur ApS se confruntă cu pretenții sau consecințele unor pretenții din cauza încălcării, societatea utilizatoare este obligată să despăgubească Procur ApS.
Alineatul (4). Procur ApS nu își asumă nicio răspundere pentru pierderi de exploatare, pierderi de timp, pierderi de profit și alte pierderi indirecte.
§ 3. Calificări profesionale:
Alineatul (1). Procur ApS pregătește un profil de post cu o specificație a cerințelor pe baza dorințelor societății utilizatoare, care este trimisă societății utilizatoare înainte de începerea recrutării. În cazul în care societatea utilizatoare nu a respins profilul postului transmis cu specificarea cerințelor în termen de 24 de ore de la expediere, recrutarea va fi demarată fără alte întârzieri.
Stk. 2. Societatea utilizatoare este obligată să furnizeze Procur ApS informațiile necesare privind specificațiile cerințelor, competențele legate de securitate, permisele și autorizațiile necesare și să se asigure că aceste informații apar în profilul postului prezentat.
Alineatul (3). De asemenea, este responsabilitatea societății utilizatoare, după începerea activității de muncă temporară, să se asigure că lucrătorii temporari nu efectuează activități pentru care nu dețin autorizațiile, certificatele și abilitățile necesare. În ciuda autorizației unui lucrător temporar în legătură cu profilul de muncă convenit, Procur ApS nu poate fi considerată responsabilă pentru calificările reale ale acestuia.
§ 4. Evaluarea profilurilor candidaților:
Alineatul (1). Procur ApS selectează candidații pe baza profilului de post convenit și, în general, prezintă telefonic candidații potriviți pentru aprobarea societății utilizatoare. După aprobare, Procur S.A. trimite societății utilizatoare o confirmare cu privire la lucrătorul temporar aprobat. În cazul în care societatea utilizatoare nu este de acord cu aprobarea, acest lucru trebuie comunicat în scris în cel mult 24 de ore de la trimiterea confirmării.
Alineatul (2). În cazul în care societatea utilizatoare alege să aprobe un candidat care nu îndeplinește profilul postului convenit, societatea utilizatoare nu poate contesta ulterior deficiențele lucrătorului temporar.
Alineatul (3). În cazul în care candidații sunt respinși, acest lucru trebuie să fie justificat în raport cu profilul postului prezentat anterior. În cazul în care sunt respinși candidați al căror profil profesional este în conformitate cu profilul postului convenit, Procur ApS are dreptul de a percepe 5 000 DKK pentru fiecare profil prezentat.
Alineatul (4). Prin acord, se pot transmite rezumate ale candidaților corespunzători, astfel încât societatea utilizatoare să poată decide singură cu ce candidați dorește să coopereze și pe care dorește să îi respingă.
Alineatul (5). Rezumatele trebuie procesate, iar respingerea sau acordul de a începe un post temporar trebuie să fie notificat la Procur ApS în termen de 48 de ore de la expediere. În caz contrar, se va percepe o taxă de 1 500 DKK pentru fiecare profil trimis la care nu s-a răspuns.
§ 5. Anularea:
Alineatul (1). În cazul în care niciun candidat potrivit nu a fost livrat în termen de 3 săptămâni de la inițierea procesului de recrutare, societatea utilizatoare poate anula comanda în mod gratuit. În cazul în care societatea utilizatoare anulează comanda în termen de 3 săptămâni, Procur ApS are dreptul de a percepe 1 500 DKK pentru fiecare angajat anulat pentru a acoperi costurile de recrutare.
Alineatul (2). Comanda este considerată inițiată atunci când societatea utilizatoare a primit profilul postului. Vă rugăm să rețineți că profilul postului este considerat aprobat dacă societatea utilizatoare nu l-a respins în termen de 24 de ore de la trimiterea acestuia.
§ Secțiunea 6. Accidente de muncă și boli profesionale:
Subclauza 1. În cazul în care un lucrător temporar se află în concediu medical ca urmare a unui accident de muncă survenit în cadrul societății utilizatoare, societatea utilizatoare trebuie să acopere costul direct al salariilor lucrătorilor, inclusiv alte costuri legate de salarii și alte costuri suportate de lucrătorul temporar sau de Procur ApS în legătură cu accidentul de muncă pe durata concediului medical al lucrătorului temporar (inclusiv, dar fără a se limita la, transport, tratament și medicamente). Societatea utilizatoare are dreptul la o compensație bazată pe rambursarea indemnizației de boală în aceeași perioadă, în conformitate cu normele aplicabile. Cu toate acestea, acest lucru se aplică cel mult până la expirarea contractului de muncă temporară convenit.
Alineatul (2). În caz de absență din cauza unei boli obișnuite, societatea utilizatoare nu trebuie să plătească costurile forței de muncă.
§ Secțiunea 7. Raportarea consumului orar:
Alineatul (1). Compania utilizatoare se angajează să aprobe consumul orar al săptămânii trecute și să transmită o declarație prin intermediul site-ului nostru web(https://procur.peopletrust.dk/company/), până cel târziu marți la ora 10:00. În cazul în care raportarea nu este completă și la timp, Procur ApS are dreptul de a utiliza o estimare a orelor consumate. Costurile pentru salarizarea și administrarea suplimentară din cauza lipsei de raportare vor fi imputate societății utilizatoare în valoare de 1000 DKK.
Stk. 2. Nu se poate aștepta ca obiecțiile la facturile emise pe baza unor rapoarte inadecvate din partea societății utilizatoare să fie îndeplinite.
§ Orele de lucru fixe - numărul de ore pentru decontare
Alineatul (1). Lucrătorii temporari durata minimă a timpului de lucru săptămânal respectă convențiile colective aplicabile în domeniu, indiferent dacă societatea utilizatoare a aderat sau nu la convenția colectivă relevantă. Aceasta înseamnă că numărul minim de ore săptămânale convenite este întotdeauna plătit pentru muncă. Cu toate acestea, absența lucrătorului temporar sub formă de concediu, boală sau alte absențe care nu pot fi atribuite societății utilizatoare este exclusă.
Subclauza 2. În cazul în care societatea utilizatoare trimite acasă un lucrător temporar, acesta are dreptul la un salariu de cel puțin 4 ore.
§ Secțiunea 9 Anularea:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare poate oricând să renunțe la lucrătorul temporar individual până la sfârșitul unei zile lucrătoare, după 160 de ore de muncă cu normă întreagă, contactând Procur ApS.
Alineatul (2). Cu toate acestea, societatea utilizatoare poate oricând să concedieze un lucrător temporar în cazul în care acesta nu îndeplinește condițiile profesionale convenite în profilul postului. În astfel de cazuri, Procur ApS are dreptul de a găsi un înlocuitor pentru lucrătorul temporar concediat, care trebuie să aibă, de asemenea, un minim de 160 de ore de muncă cu normă întreagă.
Alineatul (3). În cazul în care societatea utilizatoare alege să concedieze un angajat și nu permite Procur Ltd. să găsească un înlocuitor pentru angajatul concediat, Procur Ltd. are dreptul de a percepe tariful orar convenit pentru numărul de ore rămase până la 160 de ore.
Alineatul (4). În cazul în care munca este începută în afara granițelor Danemarcei sau pe insule fără punte, cumpărătorul este obligat să plătească drumul de plecare și de întoarcere al lucrătorului temporar în caz de anulare anticipată.
§ 10. Preluarea lucrătorilor temporari angajați (angajare permanentă):
Alineatul (1). În principiu, lucrătorii temporari sunt obligați, prin relația lor specială de muncă, să lucreze pentru Procur ApS timp de 16 săptămâni. În cazul în care societatea utilizatoare dorește să angajeze un lucrător temporar pentru propriul personal, acest lucru poate avea loc, prin acord cu lucrătorul temporar, fără costuri suplimentare pentru societatea utilizatoare, atunci când lucrătorul temporar a fost angajat ca lucrător temporar în cadrul societății utilizatoare timp de 16 săptămâni de lucru de cel puțin 30 de ore pe săptămână.
Subclauza 2. În cazul în care societatea utilizatoare și lucrătorul temporar doresc să intre în cooperare înainte de expirarea acestei perioade de 16 săptămâni, Procur ApS are dreptul de a factura societății utilizatoare o compensație proporțională calculată ca fiind de 2 000 DKK * (16 - numărul de săptămâni lucrate până în prezent de minimum 30 de ore). Procur ApS are dreptul la plata conform celor de mai sus, indiferent dacă relația de muncă este stabilită sub formă de angajare directă, prin intermediul unei alte agenții de muncă temporară, prin intermediul unei alte societăți sau al unor societăți afiliate. Același lucru este valabil și pentru profilurile depuse care nu sunt afiliate direct la societatea utilizatoare ca lucrători temporari sau pe care societatea utilizatoare le-a respins anterior.
§ Secțiunea 11. Unelte/instrumente:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare este obligată să pună la dispoziția lucrătorului temporar unelte/unelte pe durata angajării acestuia în cadrul societății.
§ 12. Îmbrăcăminte:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare este obligată să pună la dispoziția lucrătorului temporar echipamente de protecție și alte echipamente de siguranță, astfel încât lucrătorul temporar să fie asimilat celorlalți angajați ai societății utilizatoare.
§ Secțiunea 13. Condiții de plată:
Alineatul (1). Cu excepția cazului în care se convine altfel, facturile trebuie achitate la 8 zile net cash. În cazul în care plata nu este efectuată sau este primită cu întârziere, se calculează o dobândă de întârziere + 2,0% pe lună începută, precum și un comision de compensare de 310 DKK și un comision de reamintire de 100 DKK. Condițiile comerciale ale Procur Aps vor avea întotdeauna prioritate față de condițiile de achiziție ale societății utilizatoare, cu excepția cazului în care se convine altfel în scris.
Alineatul (2). În cazul în care termenul de plată este depășit, condițiile de plată pentru facturile deja emise și pentru facturile viitoare se schimbă în numerar net, chiar dacă a fost convenit un alt termen de plată sau a fost menționat pe factură.
Alineatul (3). În cazul în care o factură este scadentă, Procur ApS are dreptul de a rechema angajații temporari fără o notificare suplimentară. În cazul în care o factură nu este achitată la timp, se inițiază fără întârzieri nejustificate recuperarea legală a creanțelor. Costurile, onorariile și dobânzile în legătură cu recuperarea legală a datoriilor sunt suportate de societatea utilizatoare.
Alineatul (4). Nu se poate face nici un recurs în facturile emise fără un acord scris, iar orice pretenții care ar putea fi împotriva Procur SRL trebuie ridicate separat și nu pot fi compensate cu facturile emise de Procur SRL. Dacă acest lucru se întâmplă oricum, Procur ApS are dreptul de a cere despăgubiri pe suma compensată *2 indiferent de legitimitatea cererii.
Stk. 5. Obiecțiile la facturi trebuie să fie primite de Procur ApS înainte de data scadentă a facturii în cauză. Obiecțiile primite după această dată vor fi procesate numai dacă Procur ApS consideră că este posibil în legătură cu rularea salariilor etc.
§ Secțiunea 14 Ajustarea prețurilor:
Alineatul (1). În cazul în care salariul convenit sau costurile sociale recunoscute se modifică, baza de preț pentru cooperarea convenită se va ajusta în consecință, cu efect de la data intrării în vigoare. În plus, prețurile de vânzare ale Procur ApS sunt indexate anual cu rata inflației, cu efect de la 1 ianuarie.
§ 15.Modificări ale programelor de muncă temporară:
Alineatul (1). În cazul în care, la inițiativa societății utilizatoare, se fac modificări ale condițiilor convenite ale contractului de muncă temporară, cum ar fi locul de muncă, orele de lucru, sarcinile principale de lucru sau altele asemenea, aceste modificări trebuie să fie notificate în timp util către Procur ApS, deoarece pot afecta, de exemplu, încetarea contractului de locuință, închirierea unei mașini sau altele asemenea. În cazul în care modificările nu sunt notificate în timp util, iar acest lucru duce la costuri, acestea vor fi refacturate societății utilizatoare.
§ Secțiunea 16 Date cu caracter personal:
Alineatul (1). În legătură cu recrutarea, se vor trimite materiale care pot conține date cu caracter personal. Acestea pot fi CV-uri, certificate sau alte materiale care pot fi considerate sensibile din punct de vedere personal.
Alineatul (2). În conformitate cu Legea daneză privind datele cu caracter personal (GDPR), datele cu caracter personal trebuie să fie șterse/șterse în siguranță după utilizare. Materialele care conțin în mod normal numere de securitate socială și alte informații personale sensibile nu sunt niciodată distribuite. Printre acestea se numără pașapoartele, permisele de conducere, asigurările de sănătate, contractele de muncă, fișele de salariu etc. În cazul în care societatea utilizatoare ar putea avea nevoie de documente, Procur ApS se poate oferi să prezinte documentația necesară în cadrul unei întâlniri personale.
§ Forța majoră:
Stk. 1. Procur ApS este exonerată de răspundere pentru neexecutarea sau executarea cu întârziere a contractului din cauza: Forței majore, război, revolte, tulburări civile, intervenție guvernamentală sau intervenție a autorităților publice, incendiu, grevă, lockout, neemiterea permiselor de muncă, lipsa forței de muncă, a combustibilului și a combustibilului, boală, accidente în timpul transportului sau alte cauze independente de voința vânzătorului.
§ Secțiunea 18. Alegerea legii și a locului de desfășurare:
Alineatul (1). Orice litigiu între părți care nu poate fi soluționat pe cale amiabilă se soluționează prin aplicarea legislației daneze și, în caz contrar, de către instanțele de drept comun. Instanța competentă pentru toate pretențiile care decurg din contract este instanța de judecată de la domiciliul vânzătorului. Vânzătorul poate alege, în schimb, să introducă o acțiune la instanța de domiciliu a cumpărătorului
Acești termeni și condiții reprezintă baza acordului de recrutare în condiții similare cu cele ale unui lucrător temporar - între Procur ApS și societatea utilizatoare (clientul). În cazul în care au fost convenite în scris condiții speciale care se abat de la acești termeni și condiții, se vor aplica condițiile speciale.
Societatea utilizatoare este obligată, în funcție de condițiile locale, să informeze Procur ApS cu privire la toate condițiile de muncă și salariale relevante pentru relația de muncă în cauză. Acest lucru este valabil pentru condițiile de muncă specifice, contractul colectiv de muncă aplicabil, acordurile locale, orele de lucru și alte condiții.
§ Secțiunea 1: Autoritatea de a instrui și responsabilitatea:
Alineatul (1). Angajații sunt angajați direct de către societatea utilizatoare, care are dreptul de conducere și responsabilitățile aferente. Este responsabilitatea societății utilizatoare ca toate reglementările și directivele de la locul de muncă să fie respectate. În cazul în care Procur SRL se confruntă cu pretenții sau consecințe ale unor pretenții din cauza încălcării, societatea utilizatoare este obligată să despăgubească Procur SRL.
Alineatul (2). Procur ApS nu este răspunzătoare pentru orice acțiuni dăunătoare pe care le-ar putea efectua angajatul. Prin urmare, societatea utilizatoare poate solicita despăgubiri doar de la angajatul vinovat.
§ 2. Calificări profesionale:
Alineatul (1). Procur ApS pregătește un profil de post cu o specificație a cerințelor pe baza dorințelor societății utilizatoare, care este trimisă societății utilizatoare înainte de începerea recrutării. În cazul în care clientul nu a respins profilul postului transmis cu specificația cerințelor în termen de 24 de ore de la expediere, recrutarea va fi demarată fără alte întârzieri.
Stk. 2. Societatea utilizatoare este obligată să furnizeze Procur ApS informațiile necesare privind specificațiile cerințelor, competențele legate de securitate, permisele și autorizațiile necesare și să se asigure că aceste informații apar în profilul postului prezentat.
Alineatul (3). De asemenea, după începerea activității angajatului, societatea utilizatoare are responsabilitatea de a se asigura că angajatul nu efectuează activități pentru care nu deține autorizațiile, certificatele și abilitățile necesare. În ciuda autorizației unui angajat în legătură cu profilul de muncă convenit, Procur ApS nu poate fi considerată responsabilă pentru calificările reale ale lucrătorului temporar.
§ 3. Salariul:
Alineatul (1). Pe durata angajării, societatea utilizatoare este pe deplin responsabilă pentru a se asigura că salariul angajatului este plătit corect și la timp.
Alineatul (2). În cazul în care, în timpul perioadei de așteptare, apar întârzieri sau deficiențe în ceea ce privește plata salariului angajatului, Procur ApS își rezervă dreptul de a plăti un avans estimativ angajatului și de a factura ulterior suma respectivă societății utilizatoare. În astfel de cazuri, se va percepe o taxă administrativă de 1 500 DKK pentru fiecare plată eșalonată.
§ 4. Anularea:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare poate oricând să anuleze o singură persoană sau toți angajații comandați după 4 săptămâni de angajare cu normă întreagă, sub rezerva unui acord ulterior cu Procur ApS.
Alineatul (2). Cu toate acestea, societatea utilizatoare poate concedia în orice moment un angajat dacă acesta nu îndeplinește condițiile profesionale convenite în profilul postului. În astfel de cazuri, Procur ApS are dreptul de a găsi un înlocuitor pentru angajatul concediat, care trebuie să aibă, de asemenea, o vechime de cel puțin 4 săptămâni de muncă cu normă întreagă.
Subclauza 3. În cazul în care societatea utilizatoare alege să concedieze un angajat și nu permite Procur ApS să găsească un înlocuitor pentru angajatul concediat, Procur ApS are dreptul de a percepe un onorariu orar corespunzător numărului de ore pe care angajatul ar fi trebuit să le lucreze, pe baza unei medii a orelor raportate anterior, însă minim 37 pe săptămână.
Alineatul (4). În cazul în care munca este începută în afara granițelor Danemarcei sau pe insule fără punte, cumpărătorul este obligat să plătească drumul de plecare și de întoarcere al lucrătorului temporar în caz de anulare anticipată.
§ 5. Durata acordului:
Alineatul (1). Cu excepția cazului în care se convine altfel, o angajare directă în condiții de muncă temporară va dura 16 săptămâni cu normă întreagă (minimum 30 de ore pe săptămână).
§ 6. Evaluarea profilurilor candidaților:
Alineatul (1). Procur ApS selectează candidații pe baza profilului de post convenit și, în general, prezintă telefonic candidații potriviți pentru aprobarea societății utilizatoare. După aprobare, Procur S.A. trimite o confirmare către societatea utilizatoare cu privire la angajatul aprobat. În cazul în care societatea utilizatoare nu este de acord cu aprobarea, acest lucru trebuie să fie notificat în scris în cel mult 24 de ore de la trimiterea acesteia.
Alineatul (2). În cazul în care societatea utilizatoare alege să aprobe un candidat care nu îndeplinește profilul postului convenit, societatea utilizatoare nu poate contesta ulterior deficiențele angajatului.
Alineatul (3). În cazul în care candidații sunt respinși, acest lucru trebuie să fie justificat în raport cu profilul postului prezentat anterior. În cazul în care sunt respinși candidați al căror profil profesional este în conformitate cu profilul postului convenit, Procur ApS are dreptul de a percepe 5 000 DKK pentru fiecare profil prezentat.
Alineatul (4). Prin acord, se pot transmite rezumate ale candidaților corespunzători, astfel încât societatea utilizatoare să poată decide singură cu ce candidați dorește să coopereze și pe care dorește să îi respingă.
Alineatul (5). Rezumatele trebuie procesate, iar respingerea sau acordul pentru începerea activității angajatului trebuie notificat la Procur ApS în termen de 48 de ore de la expediere. Dacă acest lucru nu se întâmplă, Procur ApS va percepe 1 500 DKK pentru fiecare profil trimis la care nu s-a răspuns.
§ Secțiunea 7. Raportarea consumului orar:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare se angajează, dacă nu s-a convenit altfel, să aprobe consumul orar al săptămânii trecute și să transmită declarația la adresa TIMER@PROCUR.DK sau prin intermediul paginii de internet a societății noastre(https://procur.peopletrust.dk/company/ ) până cel târziu lunea următoare la ora 10.00. În cazul în care raportul nu este transmis integral și la timp, Procur ApS are dreptul de a utiliza o estimare a orelor consumate.
§ 8. anulare:
Alineatul (1). În cazul în care niciun candidat potrivit nu a fost livrat în termen de 4 săptămâni de la inițierea procesului de recrutare, societatea utilizatoare poate anula comanda în mod gratuit. În cazul în care societatea utilizatoare anulează comanda în termen de 4 săptămâni, Procur ApS are dreptul de a percepe 1 500 DKK pentru fiecare angajat anulat pentru a acoperi costurile de recrutare.
Alineatul (2). Comanda este considerată inițiată atunci când societatea utilizatoare a primit profilul postului. Vă rugăm să rețineți că profilul postului este considerat aprobat dacă societatea utilizatoare nu l-a respins în termen de 24 de ore de la trimiterea acestuia.
§ 9. Instrumente/instrumente:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare este obligată să pună la dispoziția angajatului uneltele/uneltele pe durata angajării acestuia în cadrul societății.
§ 10. Îmbrăcăminte:
Alineatul (1). Societatea utilizatoare este obligată să pună la dispoziția angajatului haine de lucru, echipament de protecție și alte echipamente de siguranță, astfel încât acesta să fie asimilat celorlalți angajați ai societății utilizatoare.
Acești termeni și condiții reprezintă baza pentru orice acord privind recrutarea de candidați pentru un loc de muncă permanent. Pentru a fi valabile, termenii și condițiile trebuie să fie aprobate de către client. În cazul în care sunt convenite condiții speciale care se abat de la acești termeni și condiții, condițiile speciale vor avea prioritate și, prin urmare, se vor aplica. Cu toate acestea, acestea trebuie să fie aprobate în scris înainte ca acordul să fie valabil.
§ 1.Începerea sarcinilor de recrutare:
În legătură cu încheierea unui contract de recrutare de candidați pentru un loc de muncă permanent, clientul primește o factură de 5 000 DKK în avans, care trebuie plătită înainte de începerea procesului de recrutare. Plata în avans va fi dedusă din factura finală în momentul în care candidatul selectat este aprobat pentru angajare.
§ 2. Crearea unui profil al postului:
Alineatul (1). În cooperare între client și Procur ApS, se elaborează un profil al postului și al competențelor și se convine asupra unui pachet salarial și a oricăror așteptări privind evoluția în funcție. În plus, se convine dacă clientul dorește ca candidații să fie supuși unui test personal, eventual după un interviu personal. Costul pregătirii unui test personal este de 3 000 DKK per analiză, care se facturează separat.
§ Secțiunea 3. Selecția candidaților:
Alineatul (1). Pe baza unui profil al postului și al competențelor, a unor interviuri și, eventual, a unui test personal, Procur ApS selectează 1-5 candidați care sunt considerați adecvați în raport cu criteriile stabilite. CV-urile comentate ale candidaților și eventualele referințe sunt trimise clientului, care poate selecta apoi candidații pentru un interviu personal.
§ 4. Candidați respinși:
Alineatul (1). Candidații pe care Procur ApS i-a prezentat clientului și care nu au fost selectați pentru angajare de către client, au ulterior o relație de afiliere cu Procur ApS timp de 6 luni.
În cazul în care clientul, după recrutare, pe cont propriu sau prin intermediul unei terțe părți, angajează un candidat respins, Procur ApS are dreptul de a percepe o taxă corespunzătoare unei recrutări normale.
§ 5. Taxe pentru recrutare:
Alineatul (1). Cu excepția cazului în care se convine altfel în scris, la încheierea unui contract cu un candidat selectat de Procur ApS, clientului i se va factura un onorariu total care se ridică la 10% din salariul anual total al candidatului. Salariul anual total include pensia plătită de companie, orice comision preconizat și valoarea beneficiilor contractuale ale angajaților.
§ 6. Publicitate separată:
(1) Costurile pentru publicitatea prin intermediul mediilor comune/portalelor de locuri de muncă sunt acoperite de Procur ApS. În cazul în care clientul dorește ca publicitatea specială să fie utilizată, inclusiv cerințe pentru o expresie grafică specială, utilizarea unor medii speciale etc., se emite o factură separată pentru acoperirea acestor costuri, indiferent de rezultatul publicității sau de procesul de recrutare în general.
§ 7. Anularea cesiunii:
Alineatul (1). În cazul în care clientul dorește să întrerupă misiunea de recrutare, clientul va fi facturat indiferent de taxa de pornire de 5 000 DKK. În cazul în care au fost efectuate teste personale, se va percepe, de asemenea, taxa de 3 000 DKK pentru fiecare analiză de profil și orice costuri pentru activități speciale de marketing. Alte costuri suportate sunt în responsabilitatea Procur ApS.
§ 8. Garanția:
Alineatul (1). Toate selecțiile de personal sunt acoperite de o garanție de 14 zile. În cazul în care un candidat selectat este anulat în termen de 2 săptămâni de la începerea activității, Procur ApS este obligată să reia procesul de recrutare fără costuri suplimentare pentru client. Cu toate acestea, clientul va fi facturat pentru orice costuri legate de publicitate. Programul de garantare nu acoperă cazul în care postul nu va fi ocupat prin intermediul Procur ApS.
Dacă completați formularul de mai jos, vă vom suna în cel mai scurt timp posibil.
Suntem pentru cei care vor să facă asta:
Contactați-ne pentru a afla toate avantajele de a fi în prima linie și de a lucra cu o agenție de recrutare de personal care ia în serios afacerea și sarcinile dumneavoastră.