Sunt lucrurile în ordine?
În calitate de agenție de recrutare de personal temporar, putem, din când în când, să ne simțim ca și cum ne-am conduce afacerea din Øretævernes Holdeplads. Multe companii sunt ocupate, există o lipsă de forță de muncă calificată în multe industrii, iar timpul este, în general, un factor rar la locul de muncă. De aceea, poate fi "un pic prea repede" atunci când comandăm forță de muncă.
Există 2 reguli principale pe care agenția ta de muncă temporară trebuie să le cunoască și să le respecte
Agențiile de muncă temporară au două seturi principale de reguli care trebuie respectate atunci când angajează și dau în folosință forță de muncă. Pe de o parte, există Legea privind lucrătorii temporari, care, începând cu 2013, reglementează condițiile legate de angajarea lucrătorilor temporari. Pe de altă parte, există convențiile colective, care sunt acorduri-cadru generale pe care organizațiile angajatorilor și ale angajaților le negociază la fiecare trei ani.
Dacă sunteți o companie utilizatoare - client al unei agenții de muncă temporară - și angajați personal, sunteți, desigur, obligat să respectați acordul de cooperare încheiat cu agenția de muncă temporară. Dar dacă ați semnat un contract colectiv de muncă, sunteți responsabil pentru respectarea termenilor și condițiilor convenite - nu numai pentru angajații dumneavoastră, ci și pentru angajații pe care îi angajați de la agenția dumneavoastră de muncă temporară.
În cele din urmă, tu ești cel care se poate bloca
Așadar, dacă angajați lucrători temporari, asigurați-vă că agenția dvs. înțelege și respectă termenii contractului colectiv de muncă. Pentru că, în ultimă instanță, responsabilitatea vă aparține. Iar dacă se dovedește că lucrătorii temporari "dumneavoastră" nu sunt angajați și plătiți în conformitate cu normele aplicabile, există riscul ca dumneavoastră să trebuiască să plătiți nota de plată.
În Danemarca, bineînțeles, lucrăm cu o așteptare de "decență". Dar, deși încrederea este bună, controlul este și mai bun.
Dacă ați semnat un contract colectiv de muncă, trebuie să acordați o atenție sporită acestor 4 puncte.
1: Vă întreabă agenția de muncă temporară dacă ați semnat un contract colectiv de muncă și, dacă da, care este acesta?
Dacă nu:
- Atunci nu se poate întocmi un contract de muncă corespunzător
- Cum se calculează indemnizația pentru munca în afara orelor 18.00 - 06.00?
- Ce tarife se utilizează pentru suplimentele la tariful orar normal?
2: Agenția dvs. de muncă temporară vă întreabă ce ore de lucru trebuie să respecte angajații temporari?
Dacă nu:
- Apoi, este imposibil să se calculeze bonusurile pentru orele suplimentare etc.
- O săptămână normală de lucru este de 37 de ore, dar cum ar trebui să fie plătit un angajat temporar?
- Când are dreptul angajatul temporar la plata orelor suplimentare?
- Ce indemnizații ar trebui să primească pentru ce ore?
3: Te întreabă agenția de muncă temporară ce salariu plătești propriilor angajați?
Dacă nu:
- Deci, cum ar trebui să asigure agenția de muncă temporară un "tratament egal"? (și da, dacă ați semnat un contract colectiv de muncă, atunci termenii contractului colectiv de muncă au prioritate față de cerințele privind egalitatea de tratament din Legea privind munca temporară).
4: Oferă agenția de muncă temporară un tarif orar - fără să știe dacă aveți un contract colectiv de muncă?
Dacă da, există două lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare;
- Plătiți "prea mult" pentru o oră de muncă?
- Temporarul tău este subplătit?
Acest lucru se datorează faptului că agenția de muncă temporară are exact aceleași costuri de securitate socială pentru angajații săi ca și dumneavoastră pentru angajații dumneavoastră. Prin urmare, un tarif orar mai mic decât "salariul agentului temporar x aprox. 1,45" poate fi un semn că agentul temporar nu primește salariul corect sau că nu sunt plătite costurile de securitate socială în conformitate cu normele aplicabile.
Revenind la titlul articolului - Temporarii sunt RESPONSABILITATEA TA.
Dacă nu aveți un contract colectiv de muncă, poate fi puțin mai dificil să creați un contract de muncă bun și cuprinzător. Fără un contract colectiv de muncă, partenerii trebuie/pot negocia un acord privind orele de lucru, remunerația, indemnizațiile și așa mai departe. Acest lucru se poate face cu ușurință "ca la carte". Este posibil să fie nevoie de câteva întrebări mai clarificatoare.
Doriți să aflați mai multe?
Trimiteți-ne un e-mail sau sunați-ne la 3215 1010
