În calitate de proprietar de afacere, știți că angajații dvs. pot reprezenta o povară administrativă. Trebuie să gestionați totul, de la salarizare la recrutare și multe alte sarcini administrative care vin odată cu gestionarea unei afaceri în Danemarca.
Dar ce-ar fi dacă v-am spune despre 11 sarcini administrative de care vă putem scuti, economisind timp și resurse prețioase. Citiți mai departe pentru a vedea cum o agenție de recrutare de personal temporar, precum Procur, vă poate ușura viața și vă poate face viața mai ușoară.
Cuprins
Iată care sunt cele 11 sarcini de care nu mai trebuie să vă faceți griji.
Recrutare
Găsirea candidatului/angajatului potrivit este adesea consumatoare de timp și costisitoare. Agenția dvs. de muncă temporară are profesioniști în resurse umane cu experiență în domeniu și o înțelegere detaliată a procesului de recrutare, iar aceștia vă pot ajuta. În acest fel, veți obține candidatul potrivit pentru postul respectiv cu un efort financiar și de timp minim din partea dumneavoastră.
Contracte de muncă.
Nu trebuie să întocmiți contracte de muncă pentru lucrătorii dumneavoastră temporari. Lucrătorii dvs. temporari sunt angajați de agenția de muncă temporară și, prin urmare, sunt deja acoperiți de un contract cu aceasta.
Educație și competențe
Este nevoie de timp și de bani pentru a instrui și, eventual, pentru a recalifica un angajat. Din fericire, atunci când apelați la o agenție de recrutare de personal temporar, pregătirea este deja asigurată. Noul dvs. angajat va sosi pregătit să lucreze fără ca dvs. să trebuiască să faceți vreo instruire suplimentară.
Încetarea contractului de muncă și concedieri
Concedierea unui angajat poate fi un proces îndelungat și costisitor, cu o mulțime de documente. Lucrătorii temporari (temporari) sunt angajați de agenția de muncă temporară, astfel încât nu trebuie să vă faceți griji cu privire la anulări sau concedieri.
Salariu.
Nu trebuie să cheltuiți resurse pentru salarizarea lucrătorilor temporari, deoarece agenția de muncă temporară se ocupă de toate. Aceștia le oferă angajaților lor (angajații temporari) salariul, plata orelor suplimentare, dacă este cazul, plata concediilor, pensia, indemnizația de boală și alte beneficii, ceea ce înseamnă că nu trebuie să gestionați aceste sarcini singuri.
Diurne și cheltuieli.
În mod normal, angajații dumneavoastră permanenți trebuie să primească diurne și cheltuieli pentru sarcinile care îi obligă să lucreze în afara locului de muncă și a domiciliului angajatului. Acest lucru este evitat atunci când folosiți lucrători temporari.
Impozite
Nu trebuie să declarați impozitele pentru lucrătorii temporari, deoarece agenția de muncă temporară se ocupă de acest lucru.
Doriți să aflați mai multe despre cum vă putem ajuta afacerea?
Boala și boala
Agenția de muncă temporară se ocupă de toate detaliile legate de absențe, de boală și de plata pentru boală pentru angajații dumneavoastră temporari.
Sărbători
Atunci când apelați la lucrători temporari, agenția este responsabilă pentru concedii și zile libere etc.
Planificarea și programarea
Personalul temporar este o soluție extrem de flexibilă, care vă permite atât să vă măriți, cât și să vă micșorați forța de muncă, în funcție de necesități. Acest lucru facilitează planificarea perioadelor de vârf și vă permite să vă folosiți resursele de personal mai eficient, fără a fi nevoie să cheltuiți multe resurse pentru această sarcină.
Reguli și legi
Agenția are sarcina de a se asigura că munca temporară este conformă cu Legea privind lucrătorii temporari, cu contractele colective de muncă și cu orice alte dispoziții generale obligatorii. Aceasta include orele de lucru, orele suplimentare, pauzele, perioadele de odihnă, perioadele de repaus, munca de noapte, vacanțele, sărbătorile legale și remunerarea.
Trebuie să fiți conștient de faptul că responsabilitatea vă revine în cele din urmă. Este nevoie de încredere pentru a pune această sarcină în mâinile unui partener de afaceri, așa că apelați la o agenție de muncă temporară despre care știți că este la înălțime. Din nefericire, la Procur, constatăm că acest lucru nu se întâmplă întotdeauna în industria de muncă temporară.
Contactați-ne dacă doriți să aflați mai multe
După cum am menționat, există multe avantaje dacă ne încredințați nouă toate sau o parte din personalul dumneavoastră. Dacă aveți încă îndoieli, sunteți bineînțeles întotdeauna binevenit să aveți o discuție fără obligații cu noi.
Așteptăm cu nerăbdare să vă ajutăm.
