Nie jesteśmy zwykłą agencją pracy tymczasowej.
Procur to nie tylko agencja pracy tymczasowej. Obsługujemy wszystkie rekrutacje jako zadania rekrutacyjne, dzięki czemu Twoja organizacja otrzymuje odpowiedniego pracownika do pracy. Przeczytaj tutaj, jak pracownicy tymczasowi tworzą wartość dla Twojej organizacji.
W Procur wiemy, że pracownicy tymczasowi tworzą wartość:
- Wykwalifikowani pracownicy tymczasowi mogą oznaczać, że kierownictwo firmy może przyjmować zamówienia, które w przeciwnym razie trafiłyby do konkurencji.
- Wysiłki pracowników tymczasowych mogą oznaczać, że organizacja jest w stanie wywiązać się z umów dotyczących czasu, ilości i jakości, nawet w okresach dodatkowej presji pracy lub nieobecności pracowników.
- Pracownicy tymczasowi mogą stać się nowymi stałymi pracownikami. Może to być korzystne dla pracownika tymczasowego i firmy, aby przetestować współpracę przed zaoferowaniem stałego stanowiska.
Procur dostarcza wykwalifikowanych pracowników, którzy posiadają umiejętności i doświadczenie w rozwiązywaniu potrzebnych zadań.
Każde zlecenie tymczasowe traktujemy jak stałą pracę. Niektórzy z naszych pracowników tymczasowych kontynuują pracę dla klienta po zakończeniu pracy tymczasowej.
Przeczytaj także: Agencja pracy tymczasowej w Odense, która może przynieść wyniki Twojej firmie
Cenimy sobie dobrą współpracę między firmą a agencją pracy tymczasowej
Dostarczamy głównie pracowników do zadań długoterminowych. Dla nas, jako agencji pracy tymczasowej, tymczasowe zlecenie to nie tylko relacja z dostawcą, w ramach której rozładowujemy produkt na rampie. Przede wszystkim dlatego, że pracujemy z ludźmi, ale także dlatego, że postrzegamy każdy kontakt z klientem jako początek długoterminowej współpracy.
Zależy nam na stworzeniu jak najlepszych warunków dla programów rekrutacyjnych, w które jesteśmy zaangażowani. Jest to możliwe dzięki ścisłej współpracy między klientem a agencją zatrudnienia.
Im lepiej wszystkie strony dzielą się istotnymi, dokładnymi i aktualnymi informacjami - i dostarczają wykwalifikowanych informacji zwrotnych - tym lepszą współpracę możemy rozwijać między klientem, agencją pracy tymczasowej i agencją pracy tymczasowej.
Dbamy o naszych pracowników tymczasowych przed, po i w trakcie ich zatrudnienia
Zatrudnianie pracowników tymczasowych powinno być łatwe. Pomagamy w znalezieniu najlepszego możliwego pracownika i pomagamy pracownikom tymczasowym we wszystkich praktycznych kwestiach, których potrzebują - wynajmowaniu zakwaterowania, zakładaniu duńskich kont bankowych, planowaniu podróży, transporcie, wskazówkach dotyczących zajęć rekreacyjnych i wszystkich formalnościach:
obsługa numerów CPR, karty zdrowia, karty podatkowe, podatek, wynagrodzenie za urlop itp. Może nawet pomoc w wizytach u lekarza lub dentysty, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Mamy doświadczonych konsultantów ds. rekrutacji, którzy mówią w języku ojczystym pracowników tymczasowych i znają warunki panujące w ich krajach ojczystych. Oznacza to lepszy dobór pracowników tymczasowych, ponieważ wiemy, czego szukają nasi klienci i co jest możliwe, zarówno pod względem profesjonalizmu, jak i doświadczenia zawodowego. W ten sposób znajdujemy najlepszego możliwego pracownika tymczasowego na dane stanowisko i możemy doradzać naszym klientom w zakresie wyzwań i możliwości na rynku.
Poświęcamy czas na wyjaśnianie potrzeb klientów
Aby spełnić oczekiwania naszych klientów i nasze własne wymagania jakościowe, ważne jest, abyś jako osoba zamawiająca pracę zarezerwował czas na rozmowę wyjaśniającą z agencją pracy tymczasowej.
Rozmowa oceniająca pozwala nam wyszukać i wybrać najbardziej odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.
Zależy nam na tym, z jakimi maszynami, systemami sterowania i rodzajami metali będzie pracował pracownik tymczasowy, czy będzie spawał od góry do dołu, czy od zewnątrz do środka, czy stolarz będzie wykonywał zgrubne prace stolarskie, czy drobniejsze prace wykończeniowe, czy malarz będzie 100-metrowym mistrzem w białej farbie i wałkach, czy też marmurkowanie będzie wykonywane na kolumnach w zabytkowym budynku. Oczywiście interesują nas również oczekiwania dotyczące produkcji.
Mamy oko do szczegółów i dlatego planowanie jest ważne, ponieważ wiemy, że zwiększa jakość pracy i zwrot z inwestycji dla klienta. Gwarantujemy również, że zatrudnienie odbywa się "zgodnie z przepisami" - właściwa umowa o pracę na właściwych warunkach.
Przeczytaj także: Unikanie ponoszenia wydatków bieżących i diet
Jak pozyskać najlepszego pracownika tymczasowego dla swojej organizacji?
Oto 3 najważniejsze wskazówki dla firm, które chcą zatrudnić pracowników tymczasowych:
Bądź realistą - nie proś o "jednorożca".
Nie będziemy ukrywać, że otrzymujemy zapytania, które są bardzo, bardzo trudne do rozwiązania!
Czasami jesteśmy proszeni o znalezienie pracownika tymczasowego z unikalną kombinacją umiejętności i doświadczenia, który może zacząć pracę od jutra i który nie wymaga specjalnego wynagrodzenia za swoje wysiłki. Rozwiązanie tego problemu może wydawać się tak trudne, jak złapanie jednorożca!
Postawmy sprawę jasno, zawsze dajemy z siebie wszystko. Zarówno dla naszych klientów, naszych pracowników, jak i naszej długoterminowej współpracy, ale nie możemy dostarczyć niemożliwego i w takich sytuacjach musimy powiedzieć o tym naszemu klientowi;
- Znalezienie pracowników z umiejętnościami, których brakuje, zajmuje trochę czasu.
- Pracownicy tymczasowi, którzy oferują niską stawkę godzinową, prawdopodobnie nie są najlepsi do tej pracy.
- Że pracownicy tymczasowi, którzy mogą rozpocząć pracę jutro, mogą być dostępni "teraz", ponieważ nie są najbardziej wykwalifikowani.
Oczywiście łatwiej jest nam dostarczać wykwalifikowanych pracowników tymczasowych, gdy ich potrzebujesz, jeśli realistycznie podchodzisz do kwestii dostępności, wynagrodzenia i kompetencji oraz przyjeżdżasz na czas. Wtedy najtrudniejsza część może okazać się możliwa.
Czytaj także: Mamy podejście do dobrego rzemiosła - także jeśli chodzi o siłę roboczą
Przygotuj się na zapłacenie (nieco) więcej, aby uzyskać odpowiednią temperaturę TERAZ!
Powinieneś wiedzieć, że agencje pracy tymczasowej w Danii konkurują z wieloma agencjami, nie tylko w Danii, ale także w całej Europie.
Pracownicy tymczasowi chcą otrzymywać najlepszą zapłatę za swój czas i wysiłek, więc naturalnie podróżują tam, gdzie otrzymują najlepszą wartość za swoją pracę. Nie ma dla nich znaczenia, czy muszą jechać do Billund, Bergen czy Bordeaux.
Dlatego też warto być przygotowanym na poniesienie dodatkowych kosztów, aby pozyskać właściwą osobę do właściwej pracy - we właściwym czasie. Często dodatkowe pięć lub dziesięć koron za godzinę może stanowić różnicę między wykonaniem pracy a jej zakończeniem. A te kilka koron tygodniowo może być dobrze wydanymi pieniędzmi.
Rozważ:
- Ile kosztuje odrzucenie zamówienia z powodu braku siły roboczej?
- Ile kosztują nadgodziny z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej?
- Co się stanie, jeśli dostarczysz towar z opóźnieniem? - Może grzywny dzienne?
- Albo najgorszy scenariusz - co oznacza utrata klienta?
Gdy spojrzysz na to w ten sposób, prawdopodobnie zdasz sobie sprawę, że można zarobić - lub zaoszczędzić - sporo pieniędzy, zatrudniając odpowiedniego pracownika tymczasowego we właściwym czasie.
Pamiętaj, że zawsze możesz zwolnić pracownika tymczasowego, jeśli nie spełnia on wymagań zawodowych uzgodnionych przed rozpoczęciem pracy. Lepiej jest zatrudnić pracownika tymczasowego na stanowisku, na którym może się wykazać, niż być zbyt niechętnym i nie przyjąć nikogo do pracy.
Przeczytaj także: Profesjonalny wynajem załogi zapewnia wykwalifikowaną siłę roboczą
Zarezerwuj czas na rozmowę oceniającą z agencją pracy tymczasowej.
W Procur nie zajmujemy się codzienną pracą tymczasową.
Chętnie pomagamy tam, gdzie możemy. Bardziej zależy nam jednak na dostarczeniu dobrego i kompetentnego pracownika na długoterminowe stanowisko tymczasowe niż na zapewnieniu "pierwszego, najlepszego" na nagłe i bardzo krótkoterminowe stanowisko tymczasowe.
Dla nas ważne jest, aby być w stanie dostarczyć wykwalifikowanych pracowników, którzy mają doświadczenie w zadaniach, które są jak najbardziej podobne do tych, które pracownik tymczasowy będzie wykonywał dla Ciebie. Dlatego skupiamy się na tym, co pociąga za sobą każde zadanie. Co pracownik tymczasowy musi być w stanie osiągnąć pod względem zakresu i jakości. Jakie maszyny i urządzenia muszą obsługiwać, jakie certyfikaty mogą być potrzebne i jak długo będą potrzebne dodatkowe zasoby.
Zachęcamy do skontaktowania się z nami tak wcześnie, jak to możliwe, gdy wiesz, że potrzebujesz pracownika tymczasowego. Będziemy współpracować z Tobą w celu stworzenia dokładnego profilu kompetencji, abyśmy mogli jak najszybciej rozpocząć poszukiwania, wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata i upewnić się, że praktyczne wyzwania zostały rozwiązane, abyś mógł skupić się na własnej działalności.
Po zatwierdzeniu pracownika tymczasowego i wykonywanej przez niego pracy, możesz być zainteresowany dalszą współpracą z nim. Niektórzy klienci przedłużają pracę tymczasową, inni chcą oddzwonić do pracownika tymczasowego później i powtórzyć sukces z tym samym pracownikiem tymczasowym, a jeszcze inni chcą zatrudnić pracownika tymczasowego na stałe. Jest to dla nas największa nagroda, jaką możemy otrzymać, więc cieszymy się, że możemy pomóc.
Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o tymczasowym zatrudnieniu, które wnosi wartość dodaną.
