Właściwe dopasowanie

Zatrudnij wykwalifikowanych pracowników, którzy wykonają pracę za Ciebie.

Spokój ducha

Zapewniamy zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia tymczasowego.

Pełna obsługa

Robimy rzeczy dla Ciebie - i wiemy, co robimy.

Spróbuj zatrudnić

Wypróbuj nowego pracownika przed zatrudnieniem go na stałe.

Try and hire to elastyczny i opłacalny sposób na przetestowanie potencjalnych pracowników, zanim staną się oni stałą częścią zespołu. Zatrudnianie nowych pracowników wiąże się ze znacznymi kosztami, zarówno czasowymi, jak i finansowymi. Nie tylko trzeba znaleźć idealną osobę na dane stanowisko, ale także upewnić się, że będzie ona dobrze pasować do kultury organizacyjnej firmy.

Ten sposób zatrudniania przypomina nieco zatrudnienie próbne, dając wyjątkową okazję do wypróbowania kogoś przez pewien czas przed zawarciem stałej umowy z pracownikiem. Jeśli po tym okresie coś nie wypali, zatrudnienie próbne może zostać zakończone bez żadnych dodatkowych kosztów, zobowiązań lub inwestycji czasu.

W tym wpisie na blogu pomożemy Ci zrozumieć korzyści płynące z wypróbowania i zatrudnienia oraz w jaki sposób może to zaoszczędzić czas, pieniądze i zasoby podczas zatrudniania nowych pracowników.

Spis treści

Chcesz dowiedzieć się więcej o Try and hire?

Skontaktuj się z nami na niezobowiązującą rozmowę

Korzyści z wypróbowania i wynajęcia.

Istnieje wiele korzyści płynących z wynajmu. Oto 3 najważniejsze z nich:

Wypróbuj i zatrudnij to opłacalny sposób testowania potencjalnych pracowników.

Zatrudnianie nowych pracowników jest procesem czasochłonnym i może być kosztowne, zwłaszcza jeśli zatrudni się niewłaściwe osoby. Jednak korzystając z metody "spróbuj i zatrudnij", nie podejmujesz ogromnego ryzyka finansowego. Na przykład, nie musisz wydawać pieniędzy na ogłoszenia o pracę i poświęcać czasu na odpowiednie rozmowy kwalifikacyjne, selekcje i wywiady. Jest to wyjątkowa okazja i świetny opłacalny sposób na znalezienie idealnego pracownika, który pasuje do potrzeb Twojej organizacji.

Możesz wypróbować pracownika na tymczasowym stanowisku, zanim podejmiesz decyzję o zatrudnieniu.

Try and hire może być niezwykle korzystne zarówno dla pracodawcy (przyszłego pracodawcy), jak i potencjalnego pracownika. Dla pracodawcy może to być okazja do wypróbowania współpracy z kandydatem (lub kilkoma kandydatami) przed zaoferowaniem pracownikowi tymczasowemu stałego stanowiska.

Dla potencjalnego pracownika staż próbny może być świetnym sposobem na zdobycie cennego doświadczenia. Może również pomóc pracownikowi tymczasowemu określić, czy firma i stanowisko są dla niego odpowiednie. Jeśli okaże się, że pracownik tymczasowy nie chce pracować na stałe, nie ma on obowiązku podjęcia pracy na stałe.

Wypróbuj i zatrudnij infografikę

Nie musisz przechodzić przez proces rekrutacji.

Jeśli chcesz uniknąć procesu rekrutacji, wypróbuj metodę try and hire. Dzięki usłudze try and hire można szybko i łatwo znaleźć wykwalifikowanych kandydatów bez konieczności przechodzenia przez agencje rekrutacyjne i wymagające dużych zasobów procesy rekrutacyjne. Try and hire to świetne narzędzie dla wszystkich rodzajów organizacji, niezależnie od tego, czy chcą one obsadzić wiele wakatów, czy po prostu szukają wykwalifikowanego pracownika, który dołączy do ich zespołu.

W Procur posiadamy dużą bazę kandydatów wykwalifikowanych na różne stanowiska, dzięki czemu możesz mieć pewność, że znajdziesz idealnego kandydata dla swojej organizacji. W pewnym sensie można powiedzieć, że wykonujemy za Ciebie pracę, którą w przeciwnym razie musiałbyś wykonać sam.

Przeczytaj także: 11 zadań administracyjnych, których można uniknąć korzystając z usług agencji pracy tymczasowej.

Testowanie pracowników

Oto, w jaki sposób agencja pracy tymczasowej może pomóc w zatrudnieniu.

Porozmawiaj ze swoją agencją pracy tymczasowej o tym, w jaki sposób może ona zapewnić pracownikom tymczasowym możliwość zostania później stałym pracownikiem. Podczas okresu próbnego wydajność pracownika tymczasowego/kandydata jest oceniana w celu ustalenia, czy powinien on zostać zatrudniony. 

W Procur pomagamy firmom znaleźć wykwalifikowaną siłę roboczą, a wszystkie nasze tymczasowe rozwiązania kadrowe mogą obejmować wypróbowanie i zatrudnienie. Chętnie pomożemy Ci wypróbować nowych pracowników, ponieważ wiemy, że jest to skuteczne rozwiązanie, które może zapobiec kosztownym błędom przy zatrudnianiu. Jeśli nie masz pewności, jak to działa, skontaktuj się z nami, aby uzyskać porady i wskazówki.

Program wypróbuj i wypożycz

FAQ.

Zatrudnianie na próbę to elastyczny i opłacalny sposób na przetestowanie potencjalnych pracowników, zanim staną się oni stałą częścią zespołu. Zatrudniając nowego pracownika na okres próbny, możesz zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie upewniając się, że nowy pracownik dobrze pasuje do kultury Twojej firmy.

Jeśli jesteś właścicielem firmy, skontaktuj się z agencją pracy tymczasowej lub agencją rekrutacyjną i pozwól im sobie pomóc. Agencje pracy tymczasowej mogą pomóc firmom znaleźć odpowiednich pracowników na odpowiednie stanowiska, co pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze. Zazwyczaj agencja pracy tymczasowej zajmuje się całą administracją i zarządza czasochłonnym procesem znalezienia odpowiedniego pracownika dla Twojej firmy.

Zawsze korzystna jest bliska współpraca, w której agencja pracy tymczasowej zna potrzeby Twojej firmy, a Ty znasz kompetencje agencji. W ten sposób oboje macie świetną okazję do rozwijania współpracy z korzyścią dla obu stron.

Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać, stawiając wymagania agencji pracy tymczasowej. Po pierwsze, należy upewnić się, że agencja traktuje swoją rolę poważnie i ciężko pracuje, aby znaleźć najlepszego możliwego kandydata na wolne stanowisko.

Po drugie, należy upewnić się, że agencja ma dobrą pulę kandydatów do wyboru, dzięki czemu może znaleźć idealne dopasowanie do danej organizacji.

Wreszcie, powinieneś wymagać, aby wszyscy potencjalni pracownicy przeszli dokładny proces selekcji i przystąpili do niezbędnych testów zawodowych, aby upewnić się, że są wykwalifikowani i zdolni do wykonywania pracy.

Program "wypróbuj i zatrudnij" lub okres próbny, jak jest również znany, trwa zazwyczaj trzy miesiące. Jest to okres, w którym pracodawca może ocenić kandydata lub kilku potencjalnych kandydatów i zdecydować, czy zaoferować im umowę o pracę.

Jeśli chcesz zatrudnić pracownika tymczasowego na stałe, jest on zazwyczaj zatrudniany przez Twoją firmę na równi z innymi pracownikami.

Oczywiście może być wiele powodów, dla których stanowisko tymczasowe kończy się po trzech miesiącach i nie prowadzi do stałego zatrudnienia. Wbrew oczekiwaniom, pracownik tymczasowy mógł nie spełnić wymagań i życzeń firmy. Pracownik tymczasowy nie był w stanie wykonać powierzonych mu zadań lub nie był w stanie zaaklimatyzować się wśród współpracowników.

W takich przypadkach można traktować program jako zwykłą pracę tymczasową.

Jedną z korzyści jest zminimalizowanie ryzyka finansowego dla właściciela firmy. Korzystając z tego modelu zatrudniania, zasadniczo próbujesz sprawdzić, czy dana osoba będzie dobrze pasować do Twojej firmy. Jeśli okaże się, że nie pasuje, nie tracisz nic poza pensją, którą otrzymał pracownik tymczasowy.

Kolejną zaletą metody prób i błędów jest to, że pozwala ona właścicielom firm znaleźć odpowiedniego pracownika. Nie każdy idealnie pasuje na każde stanowisko, więc ważne jest, aby mieć proces, w którym można przetestować różnych kandydatów przed podjęciem ostatecznej decyzji. Try and hire pozwala firmom właśnie to zrobić - wypróbować różnych kandydatów, aż znajdą odpowiednią osobę.

Istnieje kilka potencjalnych wad korzystania z usługi try and hire. Po pierwsze, pozostawiasz pracę i odpowiedzialność za znalezienie odpowiednich kandydatów agencji. Może to być ryzykowne, jeśli nie czujesz się w pełni komfortowo powierzając agencji tak ważne zadanie. Wreszcie, znalezienie wysokiej jakości kandydatów za pośrednictwem niektórych agencji może być trudniejsze, jeśli nie dysponują one kandydatami o odpowiednich kwalifikacjach. W rezultacie możesz zainwestować dużo czasu i energii w sprawdzanie kandydatów, co może skończyć się zatrudnieniem niewłaściwego pracownika.

Po udanym procesie rekrutacji ważne jest, aby skupić się na powitaniu nowego pracownika. Najlepszym sposobem na maksymalne wykorzystanie możliwości nowego pracownika jest zapewnienie udanego procesu onboardingu. Onboarding to proces integracji nowego pracownika z organizacją i firmą. Obejmuje on zapoznanie nowego pracownika z firmą, jej kulturą i profilem, ustalenie oczekiwań i wdrożenie nowego pracownika do pracy.

Możesz także zorganizować mentoring lub szkolenie od doświadczonego pracownika.

Pozwól nam pomóc, gdy następnym razem będziesz potrzebować pracowników.

Jak wspomniano, istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu nowego pracownika. Testując potencjalnych pracowników, zanim staną się stałymi członkami zespołu, możesz złagodzić niektóre z obaw, a także zaoszczędzić czas i pieniądze na dłuższą metę, unikając zatrudniania niewłaściwego pracownika, który nie będzie działał zgodnie z oczekiwaniami. 

Porozmawiaj z nami w Procur o tym, jak możemy zaoferować elastyczne rozwiązania kadrowe. Jeśli jesteś gotowy już teraz lub chciałbyś uzyskać więcej informacji na temat tego, jak możemy pomóc, zadzwoń do nas.

Udostępnianie wpisów na blogu

Facebook
LinkedIn

Najnowsze wpisy na blogu

Kontakt procur vikar

CHCESZ, ABYŚMY POMOGLI CI ZNALEŹĆ WYKWALIFIKOWANYCH PRACOWNIKÓW?

Jeśli wypełnisz poniższy formularz, zadzwonimy do Ciebie tak szybko, jak to możliwe.

Pozwól nam być Twoim (dodatkowym) działem HR.

Jesteśmy dla tych, którzy tego chcą:

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się o wszystkich korzyściach płynących z bycia w czołówce i współpracy z agencją rekrutacyjną, która poważnie traktuje Twoją firmę i Twoje zadania.