Właściwe dopasowanie
Zatrudnij wykwalifikowanych pracowników, którzy wykonają pracę za Ciebie.
Spokój ducha
Zapewniamy zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia tymczasowego.
Pełna obsługa
Robimy rzeczy dla Ciebie - i wiemy, co robimy.
Program wypróbuj i wypożycz
Dzięki naszemu elastycznemu programowi "wypróbuj i zatrudnij" możesz sprawdzić, czy dany pracownik tymczasowy lub kandydat jest odpowiedni na dane stanowisko i dla Twojej firmy, zanim zdecydujesz się na stałe zatrudnienie. Gwarantuje to pozyskanie odpowiedniej osoby i uniknięcie kosztownych błędów przy zatrudnianiu.
Czym jest program "wypróbuj i zatrudnij"?
Program "wypróbuj i zatrudnij" to sprytny sposób, aby kandydat lub pracownik tymczasowy rozpoczął pracę na tymczasowym stanowisku z możliwością zostania stałym pracownikiem. Daje to zarówno Tobie, jak i pracownikowi szansę wypróbowania współpracy w praktyce.
Zapewnia to spokój obu stronom, ponieważ można dostosować oczekiwania i wymagania podczas okresu próbnego przed podjęciem decyzji o długoterminowej umowie. Masz okazję zobaczyć pracownika w akcji w rzeczywistej sytuacji zawodowej, co ułatwia podjęcie właściwej decyzji i uniknięcie złego zatrudnienia.
Korzyści z wypróbowania i wynajmu
Dzięki programowi "wypróbuj i zatrudnij" zyskujesz kilka korzyści, które zapewniają optymalny proces rekrutacji i pozyskanie odpowiedniego pracownika:
- Możesz przetestować pracownika przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu go na stałe.
- Wyjaśnij wszelkie wątpliwości przed podjęciem ostatecznej decyzji.
- Zapewnienie szybkiego i sprawnego wdrożenia do kultury firmy.
- Pomagamy znaleźć odpowiednie dopasowanie, które optymalnie przyczyni się do rozwoju Twojej firmy.
- Zmniejszenie ryzyka kosztownych błędów przy zatrudnianiu.
- Kandydat będzie miał również możliwość zapoznania się z wartościami firmy, środowiskiem pracy i oczekiwaniami.
Jak działa try and hire
- Proces rozpoczyna się od szczegółowej rozmowy na temat potrzeb klienta i ścisłego dialogu, podczas którego określamy wymagania i oczekiwania wobec nowego potencjalnego pracownika oraz oceniamy, jakie umiejętności i kwalifikacje są potrzebne.
- Po zdefiniowaniu potrzeb kontynuowany jest proces sprawdzania i selekcji kandydatów o odpowiednim dopasowaniu. Nacisk kładziony jest na identyfikację najbardziej odpowiednich kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe, ale także dobrze pasują do środowiska firmy.
- Po zakończeniu procesu selekcji rozpoczyna się właściwy okres tymczasowy, który zazwyczaj trwa od trzech do sześciu miesięcy. W tym okresie zarówno firma, jak i kandydat mają możliwość wypróbowania współpracy w praktyce, co daje realistyczną ocenę tego, czy dobrze pasują do siebie. Kandydat zyskuje wgląd w przepływ pracy i wartości firmy, podczas gdy firma może ocenić wydajność kandydata i jego zgranie z zespołem.
- Po zakończeniu okresu próbnego ocenia się, czy kandydatowi należy zaoferować stałe stanowisko. Zależy to od tego, czy obie strony są zadowolone ze współpracy i widzą w niej długoterminowy potencjał. Jeśli kandydat nie spełnia oczekiwań, firma może zrezygnować z zatrudnienia go na stałe bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Faq
Często zadawane pytania
Jak długo trwa program "wypróbuj i zatrudnij"?
Program "wypróbuj i zatrudnij" trwa zazwyczaj od trzech do sześciu miesięcy. Daje to zarówno pracodawcy, jak i przyszłemu pracownikowi wystarczająco dużo czasu na ocenę współpracy.
Czasami jednak proces ten może zostać przedłużony, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę.
Takie ramy czasowe zapewniają możliwość oceny kwalifikacji i wyników kandydata w rzeczywistym kontekście. Jednocześnie potencjalny nowy pracownik może poznać kulturę firmy i codzienne środowisko pracy.
Ile kosztuje program "wypróbuj i wypożycz"?
Koszt programu "wypróbuj i zatrudnij" różni się w zależności od rodzaju stanowiska, kwalifikacji kandydata i długości okresu próbnego. Ogólnie rzecz biorąc, nie jest to droższe niż zatrudnienie pracownika tymczasowego. Oferujemy konkurencyjne stawki, które można dostosować do własnych potrzeb i budżetu. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać cenę dostosowaną do Twoich konkretnych potrzeb.
Czy możliwe jest przerwanie działania temp. w trakcie trwania programu?
Tak, możliwe jest przerwanie współpracy w trakcie jej trwania, jeśli wbrew oczekiwaniom kandydat nie spełnia Twoich wymagań i życzeń. Zapewnia to bezpieczeństwo i elastyczność, co pomaga zminimalizować potencjalne straty, jeśli dopasowanie nie jest właściwe.
Jaka jest różnica między zatrudnieniem tymczasowym a zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę?
Różnica między zatrudnieniem tymczasowym a programem "wypróbuj i zatrudnij" polega na celu. Pracownik tymczasowy to wykwalifikowany zastępca, który jest zatrudniany do tymczasowych zadań bez zamiaru zostania stałym pracownikiem. Program "wypróbuj i zatrudnij" to tymczasowe zadanie z możliwością oceny kandydata pod kątem ewentualnego stałego zatrudnienia.
Czy program "wypróbuj i zatrudnij" ma jakieś wady?
Program "wypróbuj i zatrudnij" może mieć pewne wady. Wbrew oczekiwaniom, kandydat może nie wpasować się w kulturę firmy po okresie próbnym. Nie ma również gwarancji, że kandydat będzie chciał otrzymać stałą posadę po okresie próbnym. Co więcej, niepewność związana z brakiem stałego zatrudnienia od samego początku może negatywnie wpływać na kandydata. Ważne jest, aby rozważyć te czynniki w stosunku do korzyści, gdy rozważa się program "wypróbuj i zatrudnij".
Czytaj więcej: Wypróbuj i wynajmij
