Unikaj nieprzyjemnych niespodzianek związanych z temperaturami.
W Procur staramy się wykonywać naszą pracę w sposób, który ma największy sens i powoduje jak najmniej niedogodności dla naszych klientów. Czasami może to być trudniejsze niż się wydaje, ponieważ mamy podejście do robienia rzeczy dobrze i nie zawsze jest to tak elastyczne lub przyjazne dla klienta, jak byśmy chcieli. Tylko dlatego, że znamy zasady dotyczące pracowników tymczasowych - i przestrzegamy ich co do joty. Nawet jeśli od czasu do czasu wiąże się to z kosztami na "skali popularności".
W zamian możemy zagwarantować, że nie będzie żadnych nieprzyjemnych niespodzianek, dodatkowych rachunków ani nudnych nagłówków w gazetach, ponieważ - nie z własnej winy - miałeś pracowników, którzy nie byli zatrudnieni, zaangażowani lub wynagradzani zgodnie z zasadami.
Ale jakie są zasady dotyczące pracowników tymczasowych?
Cóż, nie jest to takie proste, ponieważ zależy to od kilku czynników. Po pierwsze i najważniejsze, czy Twoja firma podpisała układ zbior owy pracy - tj. nie tylko opiera się na nim, podąża za nim lub "inspiruje się" nim w wybranych obszarach - ale podpisała go i przestrzega go co do joty. Po drugie, ważne jest , czy Twoja agencja pracy tymczasowej podpisała układ zbiorowy pracy, który obejmuje Twój obszar pracy.
Jeśli ani Twoja firma, ani agencja pracy tymczasowej nie podpisały układu zbiorowego pracy?
Jest to proste dla agencji pracy tymczasowej, ponieważ są one zobowiązane do przestrzegania ustawy o pracownikach tymczasowych, która reguluje warunki w sektorze agencji pracy tymczasowej od 2013 roku. W szczególności paragraf 3, 1, tak zwana klauzula równego traktowania, która stanowi:
Biuro pośrednictwa pracy musi zapewnić, że w okresie oddelegowania pracownika czasowego do przedsiębiorstwa użytkownika, pracownik czasowy, w odniesieniu do długości czasu pracy, nadgodzin, przerw, okresów odpoczynku, pracy w porze nocnej, dni wolnych od pracy, dni świątecznych i wynagrodzenia, ma zapewnione co najmniej takie same warunki, jakie obowiązywałyby zgodnie z ustawodawstwem, układami zbiorowymi pracy lub innymi wiążącymi przepisami ogólnymi, gdyby pracownik czasowy był zatrudniony bezpośrednio przez przedsiębiorstwo użytkownika do wykonywania tego samego zlecenia.
Chociaż wygląda to prosto, jest to skomplikowane, ponieważ firma-użytkownik nie jest stroną zbiorowego układu pracy, który określa godziny pracy, kiedy przysługują dodatki i inne relacje między pracodawcą a pracownikiem. Dlatego też zatrudnianie poza układem zbiorowym pracy wymaga, aby wszystkie te kwestie zostały szczegółowo uzgodnione między partnerami. Jednocześnie oznacza to, że wymogi układów zbiorowych pracy dotyczące płacy minimalnej itp. nie mają zastosowania. Wynagrodzenie również musi zostać uzgodnione między partnerami.
Jednakże, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników tymczasowych, nie oznacza to, że jest to darmowa praca dla wszystkich i że pracownicy tymczasowi pracują za głodowe pensje. Obowiązują tu podstawowe założenia popytu i podaży. Pracownicy tymczasowi znają duński rynek pracy tak dobrze, że są świadomi istnienia "ceny rynkowej". Dlatego też naturalnie udają się tam, gdzie warunki są najlepsze i gdzie otrzymują najwięcej za swoją pracę.
Przeczytaj więcej tutaj: Zdobądź wykwalifikowanych pracowników tymczasowych
Jeśli Twoja firma podpisała zbiorowy układ pracy, a agencja pracy tymczasowej nie?
Jest to również dość proste, ponieważ w tym przypadku firma musi przestrzegać układu zbiorowego pracy - a agencja pracy tymczasowej musi, w oparciu o ustawę o pracownikach tymczasowych, przestrzegać warunków obowiązujących w Twojej firmie. Oznacza to, że pracownicy tymczasowi muszą być zatrudnieni, pracować i otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy. Chyba że zawarto, spisano i przyjęto lokalną umowę, która została zatwierdzona zarówno przez pracodawcę, pracownika, jak i ich związki zawodowe, lokalne organizacje i przedstawicieli związków. Ponadto z czasem mogły pojawić się tak zwane zwyczaje - nieformalne umowy - takie jak elastyczny czas pracy, banki czasu i tym podobne w firmach użytkowników.
Jeśli lokalne umowy i zwyczaje zostaną potwierdzone przez firmę, wówczas specjalne warunki będą miały również zastosowanie do pracowników tymczasowych oddelegowanych do firmy. Firma jest odpowiedzialna za dostarczenie informacji na temat zasad mających zastosowanie do pracowników tymczasowych, tak aby agencja mogła sporządzić prawidłową umowę o pracę. Natomiast agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za zapewnienie, że godziny pracy i wynagrodzenie pracownika tymczasowego są zgodne z tym, co zostało uzgodnione.
Przepisy dotyczące pracowników tymczasowych wyraźnie stanowią, że pracownicy tymczasowi nie mogą być traktowani mniej korzystnie niż pozostali pracownicy firmy. Nie mogą oni być zatrudniani za niższe wynagrodzenie, ponieważ są pracownikami tymczasowymi. Można jednak zaoferować im wyższe wynagrodzenie, jeśli ma to sens w celu przyciągnięcia pracowników do wykonywania określonych zadań.
Jeśli zarówno firma, jak i agencja pracy tymczasowej podpisały układ zbiorowy pracy obowiązujący na danym obszarze?
Gdy agencja pracy tymczasowej przystąpi do układu zbiorowego pracy, zasada równego traktowania nie ma już zastosowania. Oznacza to, że agencja pracy tymczasowej nie musi już (koniecznie) przestrzegać warunków, na jakich zatrudnieni są pracownicy pracodawcy-użytkownika. Zamiast tego agencja tymczasowa musi przestrzegać "własnego" układu zbiorowego. Obowiązkiem agencji tymczasowej jest teraz również zapewnienie przestrzegania zasad i przepisów dotyczących pracy tymczasowej. Paradoksalnie, w rzeczywistości pozwala to na zatrudnianie pracowników tymczasowych za minimalne wynagrodzenie wynikające z układu zbiorowego pracy - zamiast oferować im takie samo wynagrodzenie, jak pracownikom firmy użytkownika. Oczywiście może to być tylko "teoretyczna możliwość", ponieważ pracownicy tymczasowi (jak wyżej) znają rynek i pójdą tam, gdzie warunki są najlepsze.
Niezależnie od warunków obowiązujących w Twojej firmie, warto upewnić się, że Twoja agencja pracy tymczasowej zna - i przestrzega - zasad dotyczących pracowników tymczasowych, ponieważ nadal ponosisz odpowiedzialność za utrzymanie "porządku", np. w zakresie odpowiedzialności łańcuchowej itp.
Czytaj także: Dlaczego zagraniczna siła robocza jest tabu w Danii?
Jeśli firma nie podpisała układu zbiorowego pracy, a agencja pracy tymczasowej tak?
Jeśli agencja pracy tymczasowej podpisała układ zbiorowy pracy, pracownicy tymczasowi muszą być zatrudniani i wynagradzani zgodnie z warunkami układu zbiorowego pracy. Paradoksalnie oznacza to, że pracownicy tymczasowi zatrudniani przez agencję i wynajmowani pracodawcy-użytkownikowi muszą być zatrudniani na warunkach obowiązujących w agencji pracy tymczasowej, a nie na warunkach obowiązujących w przedsiębiorstwie-użytkowniku.
Co więc powinieneś zrobić jako klient agencji pracy tymczasowej?
Przede wszystkim należy znać przepisy dotyczące godzin pracy, wynagrodzenia, dodatków itp. obowiązujące w danej organizacji. Następnie warto sprawdzić, czy agencja pracy tymczasowej zna i rozumie zasady dotyczące pracowników tymczasowych, na podstawie których będą zatrudniani. Tak jak powinieneś być świadomy, że "nie możesz po prostu zrobić...".
