Właściwe dopasowanie

Zatrudnij wykwalifikowanych pracowników, którzy wykonają pracę za Ciebie.

Spokój ducha

Zapewniamy zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia tymczasowego.

Pełna obsługa

Robimy rzeczy dla Ciebie - i wiemy, co robimy.

Ryzyko niedoboru siły roboczej w branży budowlanej

Więcej historii o nowych zleceniach i więcej pracy.

Wiele mówi się o wpływie koronawirusa na zatrudnienie i nasz rynek pracy. Faktem jest jednak, że za nieszczęściem kryją się również dobre i pozytywne historie. W Procur chcemy patrzeć w przyszłość i pielęgnować pozytywne aspekty.

Po ostatnim złagodzeniu przez premiera może się wydawać, że nie jesteśmy tak daleko od rzeczywistości, którą znaliśmy przed wybuchem kryzysu koronawczego. Nadal jednak istnieją obawy w przemyśle żelaznym i metalowym, a zwłaszcza w przemyśle eksportowym. 

Niemniej jednak, pojawia się więcej słonecznych opowieści o nowych zamówieniach i większej ilości pracy. Oczywiście nie wiemy, czym to się skończy, ale trzymamy kciuki i mamy nadzieję na pozytywny rozwój sytuacji na duńskim rynku pracy. 

Czytaj także: Niedobory siły roboczej na przyszłym rynku pracy

Usunięcie sufitu konstrukcyjnego

Gminy otrzymały pozwolenie na przyspieszenie kilku inwestycji kapitałowych i publicznych w 2020 roku. Szacuje się, że zainwestowane zostanie co najmniej 3,65 mld euro, co może stworzyć ponad 3000 nowych miejsc pracy w całym kraju.

Niedawno pojawiły się pierwsze projekty po zniesieniu obecnego limitu budowlanego. Daje to obraz, że remonty szkół, przedszkoli, hal sportowych i innych obiektów znajdują się wysoko na liście życzeń gmin, które mają zostać zainicjowane w 2020 roku. Jest to świetna wiadomość w szczególności dla branży budowlanej. Już teraz w kilku miejscach brakuje pracowników do prac ciesielskich i rozbiórkowych.

Przeczytaj także - Procur Vikar oferuje profesjonalny wynajem pracowników

Niedobór siły roboczej w branży budowlanej

Firmy stolarskie i murarskie zgłaszają pełne portfele zamówień.

Nie tylko projekty sektora publicznego zapełniają księgi zamówień w branży budowlanej. Część prywatnego sektora budowlanego również wydaje się nie być dotknięta kryzysem związanym z pandemią koronawirusa. Rozmawialiśmy z kilkoma małymi i średnimi firmami rzemieślniczymi, które są zajęte w budownictwie prywatnym i obecnie potrzebują między innymi wykwalifikowanych stolarzy, murarzy i elektryków.

Czytaj także: Agencja pracy tymczasowej Funen w Odense zapewnia wykwalifikowaną siłę roboczą dla całej Danii

Być dobrze wyposażonym w wykwalifikowaną siłę roboczą, gdy pojawią się zamówienia?

Żyjemy w czasach, w których bycie właścicielem firmy może stanowić wyzwanie. Czy powinieneś zatrudniać stałych pracowników, czy też wybrać bardziej elastyczne rozwiązanie z tymczasowymi i tymczasowymi pracownikami. Elastyczne rozwiązanie może być dobrym pomysłem właśnie teraz, gdy niepewność może być wysoka. W ten sposób można na bieżąco dostosowywać liczbę pracowników tymczasowych. Zapewnia to spokój ducha i ułatwia dostosowanie się do ilości zamówień. Warto również zacząć od umowy tymczasowej - zawsze możesz zdecydować się na stałe stanowisko, gdy już polubisz swoich pracowników tymczasowych.

W Procur codziennie pomagamy duńskim firmom znaleźć wykwalifikowaną siłę roboczą, aby nigdy nie musiały odrzucać zamówień. Wierzymy, że siła robocza musi być zbudowana na poważnych fundamentach i że na przykład ostry niedobór siły roboczej nigdy nie powinien być głównym rozwiązaniem. 

Przeczytaj także: Co się dzieje z przepisami dotyczącymi pracowników tymczasowych?

Czy Twoja firma jest gotowa?

Na szczęście na wszystko jest rozwiązanie. W tym na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Skontaktuj się z nami już dziś i porozmawiajmy o dostępnych opcjach. W ten sposób znajdziemy odpowiednie rozwiązanie dostosowane do potrzeb Twojej firmy.

Udostępnianie wpisów na blogu

Facebook
LinkedIn

Najnowsze wpisy na blogu

Kontakt procur vikar

CHCESZ, ABYŚMY POMOGLI CI ZNALEŹĆ WYKWALIFIKOWANYCH PRACOWNIKÓW?

Jeśli wypełnisz poniższy formularz, zadzwonimy do Ciebie tak szybko, jak to możliwe.

Pozwól nam być Twoim (dodatkowym) działem HR.

Jesteśmy dla tych, którzy tego chcą:

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się o wszystkich korzyściach płynących z bycia w czołówce i współpracy z agencją rekrutacyjną, która poważnie traktuje Twoją firmę i Twoje zadania.