Czy wszystko jest w porządku?
Jako agencja pracy tymczasowej możemy od czasu do czasu czuć się tak, jakbyśmy prowadzili naszą działalność z Øretævernes Holdeplads. Wiele firm jest zajętych, w wielu branżach brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, a czas jest generalnie czynnikiem deficytowym w miejscu pracy. Dlatego zamawianie siły roboczej może być "trochę za szybkie".
Istnieją 2 główne zasady, które agencja pracy tymczasowej musi znać i których musi przestrzegać
Agencje pracy tymczasowej muszą przestrzegać dwóch głównych zasad przy zatrudnianiu i wynajmowaniu pracowników. Z jednej strony istnieje ustawa o pracownikach tymczasowych, która od 2013 r. reguluje warunki związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Z drugiej strony istnieją układy zbiorowe pracy, które są ogólnymi umowami ramowymi negocjowanymi co trzy lata przez organizacje pracodawców i pracowników.
Jeśli jesteś użytkownikiem - klientem agencji pracy tymczasowej - i zatrudniasz pracowników, jesteś oczywiście związany umową o współpracy zawartą z agencją pracy tymczasowej. Jeśli jednak podpisałeś zbiorowy układ pracy, jesteś odpowiedzialny za przestrzeganie uzgodnionych warunków - nie tylko dla własnych pracowników, ale także dla pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej.
W końcu to ty możesz utknąć
Jeśli więc zatrudniasz pracowników tymczasowych, upewnij się, że Twoja agencja rozumie i przestrzega warunków zbiorowego układu pracy. Ponieważ ostatecznie odpowiedzialność spoczywa na Tobie. A jeśli okaże się, że "twoi" pracownicy tymczasowi nie są zatrudniani i opłacani zgodnie z obowiązującymi przepisami, istnieje ryzyko, że będziesz musiał zapłacić rachunek.
W Danii oczywiście pracujemy z oczekiwaniem "przyzwoitości". Ale choć zaufanie jest dobre, kontrola jest jeszcze lepsza.
Czytaj także: Zagraniczna siła robocza wciąż jest tabu w Danii
Jeśli podpisałeś zbiorowy układ pracy, powinieneś zwrócić szczególną uwagę na te 4 punkty.
1: Czy agencja pracy tymczasowej pyta, czy podpisałeś układ zbiorowy pracy - a jeśli tak, to który?
Jeśli nie:
- W takim przypadku nie można sporządzić prawidłowej umowy o pracę
- Jak obliczany jest dodatek za pracę poza godzinami 18:00 - 06:00?
- Jakie stawki są stosowane jako uzupełnienie normalnej stawki godzinowej?
2: Czy agencja pracy tymczasowej pyta o godziny pracy pracowników tymczasowych?
Jeśli nie:
- Wtedy niemożliwe jest obliczenie premii za nadgodziny itp.
- Normalny tydzień pracy wynosi 37 godzin, ale jak należy wynagradzać pracownika tymczasowego?
- Kiedy pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
- Jakie dodatki powinni otrzymywać za które godziny?
3: Czy agencja pracy tymczasowej pyta o wysokość wynagrodzenia swoich pracowników?
Jeśli nie:
- Jak więc agencja pracy tymczasowej ma zapewnić "równe traktowanie"? (i tak, jeśli podpisałeś układ zbiorowy pracy, to warunki układu zbiorowego pracy mają pierwszeństwo przed wymogami dotyczącymi równego traktowania zawartymi w ustawie o pracy tymczasowej).
4: Czy agencja pracy tymczasowej oferuje stawkę godzinową - nie wiedząc, czy obowiązuje układ zbiorowy pracy?
Jeśli tak, należy wziąć pod uwagę dwie rzeczy;
- Czy płacisz "za dużo" za godzinę pracy?
- Czy wynagrodzenie pracownika tymczasowego jest zbyt niskie?
Wynika to z faktu, że agencja pracy tymczasowej ponosi dokładnie takie same koszty ubezpieczenia społecznego swoich pracowników, jak Ty. Dlatego też stawka godzinowa niższa niż "wynagrodzenie tymczasowe x ok. 1,45" może oznaczać, że wynagrodzenie tymczasowe nie jest wypłacane we właściwej wysokości lub że koszty ubezpieczenia społecznego nie są opłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Wracając do nagłówka artykułu - Twoi pracownicy są TWOJĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Jeśli nie masz zbiorowego układu pracy, stworzenie dobrej i kompleksowej umowy o pracę może być nieco trudniejsze. Bez zbiorowego układu pracy partnerzy muszą/mogą wynegocjować porozumienie w sprawie godzin pracy, wynagrodzenia, dodatków itp. Można to łatwo zrobić "książkowo". Może to wymagać kilku dodatkowych pytań wyjaśniających.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Wyślij nam wiadomość e-mail lub zadzwoń pod numer 3215 1010
