En uventet stor ordre i produktionen. Et byggeprojekt, hvor tidsplanen skrider. En pludselig sygemelding, der lægger pres på hele lageret. Lyder det bekendt?
For produktionschefer, håndværksmestre og logistikansvarlige er manglende arbejdskraft ikke bare en frustration – det er en direkte trussel mod deadlines, budgetter og kundetilfredshed.
Ubesatte og ledige stillinger kan hurtigt skabe dyre flaskehalse, der forplanter sig i hele værdikæden, fra forsinkede leverancer til stressede medarbejdere. Men hvad er den mest effektive løsning, når du står og mangler flere hænder nu?
Indholdsfortegnelse
Hurtigt overblik: 3 muligheder til dig der mangler arbejdskraft
- Ved midlertidige behov: Er der tale om spidsbelastning, et specifikt projekt eller sygdom? En vikarløsning er den hurtigste og mest fleksible måde at få midlertidige kvalificerede medarbejdere ind på, uanset om de er faglært eller ufaglærte.
- Ved permanente behov: Oplever du vedvarende vækst og har brug for at rekruttere nye medarbejdere? En rekruttering til en fast stilling er den rette strategiske investering.
- Hvis du er i tvivl: Er du usikker på, om behovet for nye medarbejdere bliver permanent? Try & Hire er en risikofri løsning, hvor du kan afprøve en ny medarbejder i praksis, før du beslutter dig for fastansættelse.
Hvilken løsning passer bedst til din situation?
Når du mangler arbejdskraft, afhænger den bedste løsning af din specifikke situation. Her er en sammenligning af de tre primære muligheder, så du hurtigt kan afkode, hvad der passer bedst til dit behov i produktionen eller på byggepladsen.
| Løsning | Ideel til... | Vigtigste Fordel |
|---|---|---|
| Vikarløsning | Midlertidige projekter, spidsbelastning, akut sygdom | Hastighed og fleksibilitet. Mandskab inden for få dage uden administrativt besvær. |
| Rekruttering | Permanente nøgleroller, langsigtet vækst, specialiserede kompetencer | Strategisk investering. Sikrer den rette medarbejder til virksomhedens fremtid. |
| Try & Hire | Usikre behov, nye stillinger, "prøv-før-du-køber" | Risikominimering. Mulighed for at teste faglighed og kemi før fastansættelse. |
Fra problem til løsning: Din 3-trins guide
Her er en trin-for-trin guide til, hvordan du kan håndtere manglen på arbejdskraft i din branche.
Trin 1: Analysér dit behov - Er det en midlertidig spidsbelastning eller vedvarende vækst?
Før du handler, er det en god idé at forstå karakteren af dit behov. Er det en midlertidig spidsbelastning, der varer tre måneder, eller for at dække ind under en medarbejders barsel? Eller er det et resultat af vedvarende vækst, der kræver en ny fast medarbejder i teamet? En klar analyse kan hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning.
Trin 2: Vælg din løsning baseret på analysen
Brug tabellen ovenfor til at vælge din strategi. Hvis du har brug for en ekstra smed her og nu for at undgå en produktionsforsinkelse, er en vikar den oplagte løsning. Hvis din ambition er at rekruttere medarbejdere til de næste fem år, skal du i gang med en rekrutteringsproces.
Trin 3: Kontakt en professionel partner, der kender din branche
Uanset hvilken løsning du vælger, kan du spare enormt meget tid og minimere risikoen ved at bruge en professionel partner, der forstår udfordringen. Vores erfaring viser generelt, at der kan spares mange administrative timer ved at lade en professionel partner håndtere processen – uanset om det gælder en tidskrævende rekruttering til en fast stilling eller den løbende administration af vikarer.
Den rette løsning afhænger af dit behov
At mangle arbejdskraft behøver ikke at være en bremseklods for din virksomheds udvikling. Ved at analysere dit specifikke behov korrekt og kende dine muligheder, kan du hurtigt få den nødvendige bemanding og holde hjulene i gang i din virksomhed.
Her kommer en professionel partner som Procur ApS ind i billedet og spiller en vigtig rolle. Vi fungerer som din eksterne personaleafdeling, der hjælper dig med at analysere dit specifikke behov og finde den mest hensigtsmæssige løsning. Med vores erfaring og branchekendskab kan vi omsætte din udfordring til en holdbar løsning.
Ofte stillede spørgsmål om mangel på arbejdskraft
Hvor hurtigt kan jeg forvente at få en vikar til mit projekt?
Ved akutte behov handler vi hurtigt. For mange faggrupper i byggeriet og industrien kan vi ofte finde en kvalificeret kandidat inden for få dage. Vores mål er altid at løse din udfordring her og nu, så du undgår dyre forsinkelser.
Men her er et godt råd: Den allerhurtigste levering – og adgang til de bedste kandidater – får de virksomheder, vi allerede har et etableret samarbejde med. Det er en stor fordel at være i god tid og have en god samarbejdspartner, inden man står og mangler en medarbejder akut. Når vi kender din virksomhed og dine typiske behov på forhånd, kan vi reagere øjeblikkeligt, når en spidsbelastning rammer. Det giver os bedre mulighed for at skaffe de allerbedste vikarer i vores netværk, fordi vi allerede har en klar kompetenceprofil og ved præcis, hvad du leder efter.
Hvilke brancher har I mest erfaring med at levere mandskab til?
Vi har et særligt stærkt netværk og dybdegående erfaring inden for byggeriet, jern- og metalindustrien samt transport- og logistikbranchen. Det betyder, at vi forstår de specifikke udfordringer og kompetencekrav, der kendetegner netop disse fag på det danske arbejdsmarked.
Leverer i også udenlandsk arbejdskraft?
Ja, vi har adgang til både dansk og udenlandsk arbejdskraft. Vi sikrer, at alle medarbejdere, uanset nationalitet, har de nødvendige tilladelser og kvalifikationer til at arbejde på det danske arbejdsmarked, og at alle regler og overenskomster følges.
Hvad sker der, hvis en vikar ikke passer ind i vores team?
Det sker heldigvis meget sjældent på grund af vores grundige screeningsproces. Skulle det alligevel ske, at kemien eller fagligheden ikke er det rette match, skal du blot kontakte os med det samme. Så sørger vi naturligvis for at finde en erstatning hurtigst muligt. Din tilfredshed er vores førsteprioritet.
Koster det ekstra at fastansætte en medarbejder gennem Try & Hire?
Nej, efter den aftalte vikariatsperiode er udløbet, kan du typisk fastansætte medarbejderen helt uden at betale et rekrutteringsgebyr. Try & Hire er designet som en risikofri service, der giver dig den tryghed at vide, du ansætter den helt rigtige medarbejder, før du forpligter dig.
Er du i tvivl om, hvilken løsning der er den rigtige for din virksomhed?
Overvej at tage en uforpligtende snak med os allerede i dag, så du er forberedt, inden krisen opstår. Vi har specialiseret os i bemanding til industrien og byggeriet og kan hurtigt hjælpe dig med at afdække dit behov og finde den rette løsning.
